1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

گوناگون

افزایش فشار روانی در محیط‌های کار

عواملی مانند فشار زمانی، مسئولیت‌های سنگین و تعداد کم نیروی کار به افزایش اضطراب در محیط کار منجر شده است. تحقیقات بنیاد آلمانی هانس بوکلر نشان می‌دهد که اضطراب در محیط کار به افزایش فشارهای روانی می‌انجامد.

چارلی چاپلین در فیلم عصر جدید با طنزی تلخ فشار روانی در محیط‌های کار را به نمایش گذارد

چارلی چاپلین در فیلم "عصر جدید" با طنزی تلخ فشار روانی در محیط‌های کار را به نمایش گذارد

فشار روانی در محیط‌های کاری طی سه سال گذشته بیشتر شده است. از هر ۵ مؤسسه تولیدی و یا خدماتی، کارگران و کارمندان ۴ موسسه تحت فشار زمان کار می‌کنند. این نتیجه تحقیقات موسسه علوم اجتماعی (WSI) وابسته به بنیاد آلمانی هانس بوکلر از اعضای شوراهای کارگری این کشور است.

بر اساس گمانه‌زنی الکه آرنس متخصص بهداشتی عضو گروه تحقیقات، بحران اقتصادی تاثیر منفی مضاعفی بر وضعیت موجود خواهد داشت. طبق این تحقیقات دامنه‌ی فشار کاری تنها به افرادی معدود محدود نمی‌شود، بلکه در حال حاضر ۴۳ درصد از افراد شاغل را شامل می‌شود.

بخش خدمات بیشتر از سایر رشته‌ها از فشار کاری در رنج است. در این گزارش به ترابری، مخابرات و خبرگزاری‌های اشاره شده است. نتایج بدست آمده حاصل همه‌پرسی از ۱۷۰۰ عضو شورای‌های کارگری بین ماه‌های سپتامبر سال ۲۰۰۸ تا ژانویه سال ۲۰۰۹ میلادی است که در شرکت‌هایی با بیشتر از ۲۰ نفر کارکن، مشغول به کار هستند. در آلمان تقریبا ۱۲ میلیون نفر در شرکت‌هائی با بیش از ۲۰ شاغل، کار می‌کنند.

براساس این گزارش ۸۴ درصد سئوال‌شوندگان فشار کار را ناشی از کمبود نیروی کار می‌دانند. ۷۹ درصد مسئولیت سنگین را عامل فشار کار اعلام کرده‌اند. ۷۵ درصد درخواست‌های مشتریان را عامل فشار کار دانسته‌اند.

نمایندگان شوراها در این گزارش به محققان گفته‌اند که با چشم خود دیده‌اند که افراد شاغل معمولا بیش از ۹ ساعت در روز کار می‌کنند و این با قرارداد ساعات کار همخوانی ندارد. علاوه بر این کارورزان را دائما با آمار و ارقام میزان فروش و یا بازدهی مواجه می‌سازند.

موسسه تحقیقاتی وابسته به بنیاد هانس بوکلر اعلام کرده ‌که در آینده نیز وضعیت بهتر نخواهد شد. طبق گمانه‌زنی متخصصان: «بحران اقتصادی منجر به کاهش نیروی کار از یک سو و افزایش فشار به کارمندان باقی مانده از سوی دیگر و ترس ناشی از ازدست دادن شغل همگی باعث افزایش فشارهای روانی در محیط‌های کاری خواهد شد».