1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

آلمان

آلمان: تسهیل در جذب نیروی متخصص خارجی به بازار کار

در قوانین دست‌وپاگیر برای ورود مهندسان خارجی به بازارکار در آلمان تجدیدنظر می‌شود. در بحث استخدام و گزینش میان نیروی متخصص آلمانی و خارجی، دیگر اولویت با فرد آلمانی نخواهد بود

default

لوگوی آژانس کاریابی آلمان فدرال

وزیران کابینه‌ی آلمان در نشستی در قصر مزبرگ بر سر برطرف کردن کمبود نیروی متخصص در بخش صنعت به توافق رسیدند. قرار است برای ورود دانشجویان خارجی و مهندسان به بازار کار آلمان از تاریخ اول اکتبر سال ۲۰۰۷ قوانین دست‌و پاگیر کنار روند.

اولویت با کیست؟

بنا بر توافق جدید در آینده باید به مهندسان رشته‌هایی مانند الکتروتکنیک و مکانیک از کشورهایی که تازه به عضویت اتحادیه‌ی اروپا پذیرفته شده‌اند، اجازه‌ی کار داده شود، بدون این‌که پیش از آن بررسی شود که آیا درخواست کنند‌ه‌ی آلمانی برای تصاحب آن جای خالی در دسترس هست یا خیر؟

افزون بر آن کابینه‌ی آلمان توافق کرده‌است که از این پس دانشجویان خارجی که تحصیلات خود را در آلمان به پایان رسانده‌اند تا سه سال در رشته‌ی خود کار کنند، بدون این‌که به اصل اولویت بخشی به دانشجوی آلمانی توجه شود. همچنین از این نشست خبر می‌رسد که قوانین مهاجرت به آلمان به عنوان نیروی کار، در یک طرح ویژه بررسی خواهند شد.

شرط سطح درآمد متخصص خارجی برای کار در آلمان

یکی از نکات قابل بررسی در این طرح ویژه، پرداختن به مسئله‌ی حدود درآمد خارجی‌ها در آلمان است. تاکنون یک متخصص خارجی در آلمان تنها هنگامی موفق به گرفتن اجازه‌ی کار می‌شود که ثابت کند درآمد سالیانه‌اش از ۸۵ هزار یورو کمتر نباشد. این رقمی است که با آسانی به دست نخواهد آمد. این مسئله یکی از دلایلی است که باعث گریز نیروهای متخصص خارجی از کشور آلمان و برگزیدن دیگر کشورها برای کار و پژوهش می‌شود.

آلمان که با کمبود نیروی متخصص در بخش صنعت روبروست، تلاش می‌کند که با تسهیل شرایط تحصیل و کار برای خارجی‌ها، این کشور را در چشم نیروهای متخصص به ویژه در رشته‌های فنی جذاب سازد.

در همین زمینه: