برنامه دويچه وله و شنوندگان / بيست و سوم ماه ژوئيه سال ۲۰۰۴ ميلادى

با سلام و خوشامد به دوستداران و شنوندگان برنامه دويچه وله و شنوندگان. اميدوارم كه حال همگيتون خوب باشه و هفته موفقى رو پشت سر گذاشته باشين. طى نامه هائى كه از شما دريافت كرديم، بارها اين پرسش مطرح شده، كه وضعيت كار و زندگى در جامعه آلمان به چه صورته؟ در اين برنامه قصد داريم، گوشه اى از زندگى مادران شاغل رو در آلمان براى شما شرح بديم.

در كشور آلمان زنها تقريبآ به ميزان يك سوم، كمتر از همكاران مرد خودشون حقوق ميگيرن. در پستهاى بالاتر و مهمتر، بزحمت تعداد خانمها به ۴ درصد ميرسه. در عوض، هر چه بيشتر ميشه، زنها رو در گروهها شغلى اى پيدا كرد كه، در اصطلاح از دستمزد اندكى برخوردار ميشن و تنها شمار كمى از اين زنها قادرن بار ديگه از اين مشاغل بيرون بيان يا پيشرفت كنن. چرا كه هنوز هم در آلمان قاعده به اين صورته كه، خانمها يا بايد بچه دار بشن و يا دنبال كار و ترقى برن. اينجا هنوز هم امر نگهدارى از بچه ها، از طرف ارگانهاى دولتى به اندازه كافى انجام نميگيره و به نظر ميرسه كه موسسات و شركتهاى مختلف اين امر رو وظيفه خودشون نميدونن. بويژه براى خوانواده هاى خارجى كه در آلمان زندگى ميكنن، اين مشكل خيلى بزرگيه، زيرا اونها به علت دورى از كشورشون از حمايت افراد خوانواده مثل پدر بزرگ و مادر بزرگ يا عمه و دائى هم محرومن. اما از قرار، در زمينه حمايت از خانواده در حال حاضر اقداماتى در دست انجامن.

صبحها، قبل از رفتن به سر كار، مادرا با شتاب فراوون، راهى كودكستانها، خونه پرستار بچه يا مدارس ميشن، تا بچه هاى خودشون رو تحويل اونها بدن. عصرها و روزهاى آخر هفته، يعنى شنبه ها و يكشنبه ها هم، سرانجام بايد كارهاى خونه سر و سامون داده بشن. اين، برنامه هر روز مادراى شاغل در كشور آلمانه.

براى اينكه اين فشار دو برابر رو، بشه از لحاظ زمانى سازماندهى كرد، شمار زيادى از خانمها در قياس با آقايون، بصورت نيمه وقت، كار ميكنن. ۴۰ درصد از زنهاى جوون، كه داراى مدرك فارغ التحصيلى از دانشگاهها هستن حتى، از بچه دار شدن صرف نظر ميكنن. اونها معتقدن، براى اين تحصيل نكردن كه، توى خونه بمونن و از بچه ها نگهدارى كنن. چونكه از هر ۱۰ بچه خردسال، يكى هم، به زحمت جائى در مهد كودك پيدا ميكنه.

اما اخيرآ مد جديدى در جامعه آلمان بوجود اومده. و اونهم با عبارت جادوئى “توازن بين كار و زندگى” به بيان درمياد. به اين ترتيب، قراره در موسسات و ادارات، اقداماتى براى حمايت از خانواده ها انجام بگيرن، تا توازن بين كار، و بزرگ كردن بچه ها آسونتر بشه.

كارشناس علم جامعه شناسى هارالد روست توضيح ميده كه:”اينها اقداماتى هستن، كه از يكسو ميتونن به زمان كار ربط پيدا كنن، براى مثال، برنامه ريزى براى شغلهاى نيمه وقت، تقسيم يك محل كار بين چند نفر و مدلهائى كه در اونها زمان اشتغال به كار متغير و انعطاف پذيره، به اين صورت كه، زمان كار با حجم ميزان اون متناسب بشه. اما از طرف ديگه، اينها ميتونن اقداماتى باشن، كه در زمينه نگهدارى از بچه ها انجام ميگيرن. همچنين طرحهائى ميتونن يارى رسون باشن كه، بصورت كنارى، از اين اقدامات پشتيبانى ميكنن، مثلآ دادن يك دوره وقت آزاد به مادرا، حفظ تماس يا برقرارى مجدد روابط با اونها.

انستيتوى دولتى بامبرگ براى تحقيق در امور مربوط به خانواده در ايالت باواريا يا بايرن آلمان، ۲۴ عدد از اين موسسات و شركتهاى نمونه رو، در زمينه حمايت از خانواده، مورد بررسى قرار داده. از يك دفتر كوچك رسيدگى به امور مالياتى گرفته، تا شركتهاى متوسط و كنسرنهاى عظيمى همچون BMW يا بانك Hypo-Verein همگى، كمابيش مجموعه اى از اين اقدامات رو در جهت ايجاد توازن بين كار و زنگى، بكار گرفتن. اما اگه اجازه بدين، دنباله اين بحث رو به هفته آينده موكول ميكنيم.