نیاز به نیروهای کاری خارجی در بخش پرستاری در آلمان

براساس آمار موقتی وزارت امور صحت آلمان فدرال، حدود ۳.۳ میلیون افراد نیازمند به پرستاری در این کشور وجود دارند. این شمار افزایش می یابد و جمعیت در کل سریع تر پیر می شود. تا سال ۲۰۳۰ ممکن است این شمار به بیش از چهار میلیون افزایش یابد، اما پرستاران برای آنها وجود ندارد و این کمبودی امروز نیز احساس می شود.

بر اساس ارقام  اداره کاریابی آلمان، در ماه مارچ ۲۰۱۷، برای ۱۴ هزار ۶۰۰ محل خالی اشتغال،  فقط ۳۰۰۰ نفر پرستار کهن سالان که بیکار بودند، ثبت نام کردند. در آینده ممکن است این کمبودی به مراتب بیشتر شود.

از دید بنیاد آلمانی برای حفاظت بیماران، در هشت سال آینده، این کشور با کمبودی ۲۰۰ هزار نیروی کاری در بخش پرستاری مواجه خواهد شد. براساس پژوهش های "بنیاد برتلسمن" تا سال ۲۰۳۰ ممکن است این رقم حتی تا ۵۰۰ هزار بیشتر شود.

جوانان از پرستاری رو گردان می شوند

همواره شمار بسیار کمتر نوجوانان می خواهند پرستار امور خدماتی کهن سالان شوند؛ و اگر آنها در این بخش آموزش ببینند، بعد از چند سال کار، دوباره از این شغل منصرف می شوند. شرایط کاری در این بخش سخت است و کمتر در جامعه از آن قدردانی می شود.

اویگن برایش از هئیت مدیره بنیاد آلمانی برای حفاظت بیماران در این باره توضیح می دهد: "بسیاری از پرستاران از کار پرستاری روگردان می شوند، زیرا با مرز های توانایی جسمی و روحی مواجه می شوند."

معاش کم نیز در این مورد نقش دارد. براساس تحقیقات انستیتوت برای بازار کار و پژوهش های حرفه یی که در نیمه ماه جنوری نشر شد، یک پرستار فنی برای کهن سالان ماهانه ۲۶۲۱ یورو کمایی می کند که از آن باید مالیات نیز بپردازند که در حد اوسط در مقایسه با تمام شغل های دیگر ۱۶ درصد کمتر است.

بد تر از آن وضعیت امدادگران کهن سالان در بخش پرستاری است که آموزش سه ساله در این بخش را سپری نکرده اند. آنها ماهانه ۱۸۷۰ یورو کمایی می کنند.

مهاجرت نیروی کاری به خارج

کورنیلیا هاینتسه به روز پنجشنبه در مصاحبه با رادیوی آلمان در این ارتباط با اشاره به خروج بریتانیا از اتحادیه اروپا، از "خروج از پرستاری" سخن گفت. منظور او "آنانی است که در اینجا در آلمان آموزش دیده اند و بعد به خارج به خاطر معاش خوب تر مهاجرت می کنند، جایی که وضعیت در این بخش بهتر است، مثلا در قدم اول اتریش، سویس و نیز  کشورهای اسکاندیناوی".

بیشتر بخوانید: پناهجویانی که در آلمان برای مراقبت از سالمندان آماده می‌شوند

موسسه های بخش پرستاری آلمان به واکنش در برابر کمبودی رو به افزایش پرسونل، از چندی به این سو، قویاً به آن کشور های برای یافتن نیروهای کاری آینده نگاه می کنند، که معاش ها در آنجا ها در بخش پرستاری آشکارا کمتر از آلمان است و یا در آن کشور ها میزان بیکاری بالا است، مثلا در اروپای مرکزی، اروپای شرقی و بالقان و همچنان در فلیپین.

اما دیدگاه در بخش نهاد های مربوط به پرستای در آلمان در باره نیرو های کاری خارجی متفاوت است. گرنوت کیفر، رئیس اتحادیه های بیمه های صحی به روزنامه "فرانکفورته الگماینه سایتونگ" گفت، باوجودی که او یک "امکان بزرگ" را برای استخدام انسان ها با پیش زمینه مهاجرت در بخش پرستاری می بیند، "اما کسی که به این باور باشد که چالش ها در برابر نیاز به پرستاران در آلمان را می توان به میزان زیادی توسط وارد کردن نیرو های کاری حل کرد، به نظر من ساده لوح است."

مساله فقدان پرستاری و وضعیت معاش کم پرستاران، یک موضوع مهم مورد بحث در گفتگو ها میان احزاب بزرگ برای تشکیل حکومت ائتلافی نیز است.

Hasselbach/hm