1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

انتخابات آلمان

کمبود نیروی کار حرفه یی در آلمان؛ کمک از سوی کاتالونیا

شرکت ها در جنوب غرب آلمان برای رفع مشکل کمبود نیروی کار از جوانان آموزش دیده در کاتالونیا استفاده می کنند که یکی از ثروتمندترین مناطق اسپانیا است.

اقتصاد آلمان در حال شکوفایی است، اما شرکت ها با مشکل کاهش ممتد نیروی کار حرفه یی مواجه هستند. یک شرکت در جنوب غرب آلمان به متخصصان جوان از کاتالونیا روی آورده که یکی از ثروتمندترین مناطق اسپانیا است.

ایالت بادِن وورتِمبِرگ در جنوب غرب آلمان را قلب اقتصاد شکوفای کشور می دانند. بزرگترین صنعت صادرات در این ایالت قرار دارد و این جا از مراکز عمده تولید می باشد. میزان بیکاری در این ایالت به ۳،۴ درصد می رسد.

غول های صنعتی مانند دایملر و بُش در ایالت بادن وورتِمبرگ قراردارند. اما این شرکت های خصوصی کوچک و متوسط هستند که ستون فقرات آلمان به شمار می آیند و مسئولیت پیشرفت و شکوفایی اقتصادی آلمان بر دوش آن ها است.

این شرکت ها موتور، ماشین آلات و محصولاتی را که در سرتاسر جهان مورد تقاضا هستند، تولید می کنند. همچنین این شرکت های متوسط امکان اشتغال بیش از ۶۰ درصد از نیروی کار آلمان را فراهم کرده اند. 

اما موفقیت اقتصادی باعث آشکار شدن یک مشکل شده است: شرکت های بزرگ و کوچک با مشکل عمده کمبود نیروی کار حرفه یی مواجه هستند.

اتاق صنعت و اقتصاد ایالت بادن وورتمبرگ پس از کسب معلومات از ۱۰۵ گروه صنعتی و ۱۹ بخش اقتصادی در سرتاسر این ایالت به این نتیجه رسید که شمار نیروی کار حرفه یی تا سال ۲۰۳۰ به ۸۳۱ هزار تن کاهش خواهد یافت و به این ترتیب به کمتر از ۲۲ درصد خواهد رسید.

پیری نیروی کاری در آلمان

براساس این کار تحقیقاتی شمار کارگران حرفه یی، متخصصان فنی و فروشندگان متخصص آموزش دیده بسیار پایین است و در این بخش ها می توان از وضعیت بحرانی سخن گفت. در جامعه آلمان که به سرعت در حال پیرشدن است، سن متوسط از ۴۴ در سال ۲۰۱۶ تا سال ۲۰۳۰ به ۴۵،۶ خواهد رسید.

در ادامه این کار تحقیقاتی آمده است: «براین اساس، نیروی کاری (در آلمان در حال پیرشدن است) و شرکت ها و تاجران محلی با چالش بزرگ حفظ نوآوری و رقابت مواجه هستند».  

یکی از این شرکت های تجاری «کساکتولز» نام دارد و در شهر فلاین مستقر است که یک ساعت با شهر اشتوتگارت فاصله دارد.

این شرکت متوسط در فن آوری خودکارسازی (اتوماتیک کردن) ماشین های صنعتی و اندازه گیری تخصص دارد.

توماس اِرب، مدیر عامل «کساکتولز» می گوید که این شرکت در سال ۲۰۱۳ تاسیس شده و به سرعت پیشرفت کرده است. اکنون ۴۰ نفر در این شرکت مشغول به کار هستند.

اِرب به دویچه وله گفت که در آغاز سعی کرده از نیروهای کار آلمانی استفاده کند.

او گفت: «مردم نمی خواهند کوچ کشی کنند، این هنوز یک مشکل بزرگ و تا اندازه ای قابل درک می باشد». ارب افزود: «ما به طور رسمی اعلام می کنیم که در کدام بخش ها به نیروی کار نیاز داریم و هرکس می تواند تقاضایش را بفرستد، (به طور مثال) از شرق آلمان و یا منطقه رور. اما ما هیچگونه درخواست کاری (از این گونه مناطق دریافت نمی کنیم) و گرنه ما آن ها را استخدام می کردیم». 

به این دلیل، ارِب از یک برنامه ویژه با همکاری ایالت بادنوورتمبرگ و منطقه کاتالونیا استفاده می کند که ثروتمندترین بخش خودمختار اسپانیا می باشد.

این دو منطقه با یکدیگر در بخش های کارآموزی، آموزش در سطح بالاتر و مهم تر از همه، تبادله نیروی کار حرفه یی همکاری می کنند.

اکنون دو اینجینیر از کاتالونیا به استخدام شرکت «اکساکتولز» در آمده اند.

الوارو تِخِرو، اینجینیر ۲۵ ساله اسپانیایی کمتر از یک سال می شود که برای شرکت مذکور به کار مشغول است. لغات پیچیده فنی و فضای جدید کاری هم مانع از این نشدند که او در این شرکت پیشرفت کند. 

تخرو برای سیستم های خودکار سازی (اتوماتیک کردن) و اندازه گیری از نرم افزار سه بعدی استفاده می کند. شرکت «اکساکتولز» در سرتاسر آلمان و جهان مشتری دارد.

این اینجینیر اسپانیایی می گوید: «(اکساکتولز) یک شرکت کوچک است. اما من می خواهم جزو یک چنین شرکت کوچکی باشیم. این جا ما باهم پیشرفت می کنیم، باهم کار می کنیم و از هم یاد می گیریم».

تخرو از ولایت خیرونای اسپانیا به این جا آمده است و ۲۵ سال دارد. او در کشورش در رشته اینجینیری مکانیک تحصیل کرده و پیش از این که در برنامه بادن وورتمبرگ – کاتالونیا سهم بگیرد، در بنیاد گوته زبان آلمانی را آموخته است.

تخرو می گوید که اسپانیایی ها و آلمانی ها به او نسبت به هوا و سرما در آلمان و خلق و خوی مردم این کشور هشدار داده اند. اما او تا به حال تجربیات عمدتا مثبتی داشته است.

این اینجینیر اسپانیایی می گوید: «من در طول تحصیلم هم کلاسی های زیادی داشتم که نمی خواستند این جا (در آلمان) زندگی کنند. آن ها از زبان و فرهنگ (متفاوت) هراس داشتند...اما ما وجوه مشترک هم داریم و زیاد از هم دور نیسیتم. من ۱۲ ساعت از شهر زادگاهم فاصله دارم».

فرصت های بیشتر برای مهاجران و آوارگان

تخرو که در اصل می خواست ۲ تا ۵ سال در آلمان بماند، اکنون می گوید که شاید برنامه هایش را تغییر دهد.

او گفت: «باید بگویم که این جا واقعا راضی هستم...نه فقط به خاطر این که در آلمان هستم بلکه به خاطر این کار. فضای کاری واقعا خوب است».

یک اینجینیر دیگر که در برنامه آموزشی کاتالونیا سهم گرفته بود در هفته روان به این شرکت آمده است و تخرو به او کمک می کند تا بتواند به محیط جدید عادت کند.

به عقیده ارب، مدیر عامل شرکت «اکساکتولز» از آوارگان و مهاجران نیز می توان برای رفع مشکل کمبود نیروی کاری حرفه یی استفاده کرد.

او خواهان دسترسی آوارگان به بازار کار و استفاده از نیروی کاری آن ها شد.

مدیر عامل این شرکت در ادامه گفت، خوشحال است از این که می بیند حکومت محلی چگونه برای رفع مشکل کمبود نیروی کار حرفه یی با وجود همه چالش ها تلاش می کند.

Me/nka (Nina Haase, Sumi Somaskanda)

DW.COM