1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

مهاجرت به اروپا

شرکت های آلمانی می خواهند پناهجویان بیشتری را به کار بگیرند

برای تسهیل استخدام آوارگان، شرکت های آلمانی یک شبکه اصطلاحاً "‌B2B" یا "بین شرکت ها" را ایجاد کرده اند. اما نبود مهارت حرفوی و مشکلات زبان همچنان معضل جدی هستند.

برای تئو باومشتارک، مدیر یک کمپنی آلمانی که در زمینه تکنالوژی حرارتی و سلامت فعال است، سطح تعهد و اراده شاگرد افغانش "کاملا شگفت انگیز" است. او می گوید: «من واقعا شگفت زده شدم و همچنان بدون هیچ شک و تردید، با دیدن حس مشارکت و اراده این افراد، و این که می توانند در زمان کوتاهی به زبان ما، که زبان ساده ای هم نیست، مکالمه کنند، تجربه مثبتی به دست آوردم».

از ماه نوامبر تاکنون، باومشتارک وقت گذاشته است تا به این مهاجر جوان آلمانی یاد بدهد. هفته آینده، این شاگردش دوره کارآموزی را در شرکت او آغاز خواهد کرد. این کمپنی یکی از 330 شرکتی است که طرحی را زیر نام "شرکت ها آوارگان را به جامعه ادغام می کنند"، پیش گرفته اند. این طرح روز چهارشنبه در "وزارت اقتصاد آلمان" معرفی شد.

این شبکه "بین شرکت ها" تاکنون 2.8 میلیون یورو بودجه دریافت کرده است و رهبری آن را "انجمن اتاق تجارت و صنایع آلمان" در برلین به دست دارد. انتظار می رود که این شبکه منبعی باشد برای شرکت هایی که نیازمند مشاوره حقوقی هستند، یا می خواهند با آوارگانی معرفی شوند که موفقانه به بازار کار جذب شده اند، و یا این که درباره ابتکارات در زمینه ادغام اجتماعی معلومات به دست آورند. این شبکه همچنان امکان هماهنگی مراسم محلی را مهیا می سازد.

وزیر اقتصاد: "ادغام در محیط کار بهترین است"

زیگمار گابریل، وزیر اقتصاد آلمان در جمع خبرنگاران در برلین از این ابتکار تشکر کرد. او گفت که در کنار همه تلاش های دیگر آلمان برای ادغام اجتماعی آوارگان، از قبیل کورس های زبان، نهایتا ادغام از طریق کار، کارآمدترین تلاش خواهد بود. گابریل توضیح داد که وقتی کسی کار و شغل دارد، این توانایی را دارد تا سرنوشت خود را به دست بگیرد.

زیگمار گابریل، وزیر اقتصاد آلمان (راست)

زیگمار گابریل، وزیر اقتصاد آلمان (راست)

وزیر اقتصاد آلمان به زودی پیشنویسی را برای بهبود چارچوب آموزش پناهجویان به پارلمان این کشور می فرستد. در حال حاضر، تازه واردها باید هر سال برای کورس های آموزشی درخواست شمولیت بدهند و این افراد نباید از 21 سال بزرگتر باشند. اما در طرح جدید - چنانچه قبول شود- آوارگان 25 ساله نیز خواهند توانست تا برای برنامه های آموزشی درخواست شمولیت بدهند و نیازی نیست تا هر سال این کار را تکرار کنند. بر اساس قانون جدید، کسانی که دوره آموزشی را به پایان برسانند، به طور اتومات مجوز دو سال کار را دریافت خواهند کرد.

بسیاری از کمپنی های خرد یا متوسط در آلمان به سختی می توانند شاگرد یا افراد حرفوی ماهر بیابند. این مشکل به ویژه در مناطق روستایی این کشور برجسته تر است، جایی که فرصت های شغلی و دوره های کارآموزی همچنان خالی می مانند.

با این همه، جای تردید است که بیش از یک میلیون آواره ای که سال گذشته به آلمان آمده اند و پس از سه ماه اجازه کار یافته اند، بتوانند این فرصت های شغلی را پر کنند.

مشکل: نبود مهارت های حرفوی

اریک شوایتسر، رئیس "انجمن اتاق تجارت و صنایع آلمان" می گوید که بسیاری از آوارگان مهارت کافی ندارند و "تقریبا 100 درصد آنها نمی توانند آلمانی سخن بگویند". بنابراین، کسی نمی تواند انتظار داشته باشد که ادغام اجتماعی "یک شبه" اتفاق بیفتد. بر اساس این برآورد، همرنگی اجتماعی روندی است که حداقل 5 تا 10 سال زمان می برد.

بتینا شماودر، مدیر یک کمپنی کوچک تعمیر موتر در ایالت جنوبی بادن ورتمبرگ است. در کمپنی او یک پناهجوی عراقی دو و نیم سال آموزش دیده است. شماودر نیز ادغام آوارگان در بازار کار را دشوار می بیند. او می گوید: « یقینا کار آسانی نیست؛ به ویژه این که سطح تحصیلی پناهجویان نسبتا پایین است».

برخی شرکت ها مانند "دویچه بان" یا ریل آلمان می خواهند اقداماتی را برای حل این معضل روی دست بگیرند. این کمپنی اخیرا گفته است که یک برنامه را تمدید می کند که با آن افرادی که ترک تحصیل کرده اند و آوارگان آموزش می بینند.

با این همه، شماودر می گوید که او تردیدی ندارد که موج اخیر آوارگان کاملا مشکل کمبود نیروی کار آلمان را رفع خواهد کرد.

اگر شرکت های آلمان بیشتر و بیشتر در این طرح سهم بگیرند، آن وقت ادغام اجتاعی بسیاری از پناهجویان موفقانه خواهد بود. باومشتارک می گوید، فقط در این صورت "ما می توانیم میلیون ها آواره را مدیریت کنیم".