1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

آلمان و جهان

«آلمان باید بازار کارش را به روی خارجی ها باز کند»

سازمان همکاری های اقتصادی و توسعه یی امیدوار است که آلمان پس از گشایش بازار کارش برای دانشگاهیان، قوانین را جهت آسان سازی مهاجرت کارگران حرفه یی نیز تغییر دهد. وزارت کار آلمان اعلام کرد که اقدام هایی را روی دست دارد.

آلمان به 850 هزار نیروی کاری نیازمند است.

آلمان به 850 هزار نیروی کاری نیازمند است.

خانم اورزولا فان دیر لایِن، وزیر کار آلمان فدرال روز دوشنبه (16 دلو/4 فبروری) در برلین گفت که برای بسیاری از حرفه ها نیروی کار لازم وجود ندارد، علاوه بر آن به پرسنل پرستاری در شفاخانه ها و اقامتگاه های سالمندان نیز نیاز می باشد. براین اساس بسیاری از تصدی های کوچک و متوسط در بازار کار داخلی به دشواری می توانند نیروی کار مطلوب شان را بیابند.

وزیر کار آلمان در ادامه گفت: «ما می خواهیم این وضعیت را تغییر دهیم». به گفته او تاکنون بازار کار آلمان در این بخش مسدود بوده است و یک «چهارچوب قانونی مناسب» باید آن را تغییر دهد. در آلمان بیش از سه میلیون بیکار رسما ثبت شده اند، اما از سوی دیگر نیروی کار برای 850 هزار شغل در دسترس نیست.

وزارت کار آلمان فدرال اعلام کرده است که در جولای سال 2013 یک لایحه اشتغال جدید نافذ خواهد گردید. همچنین لیستی تدوین می شود که در آن حرفه های با نیاز شدید به کارگران حرفه یی درج می شوند. وزارت کار امیدوار است که با این کار بهبودی در اوضاع ایجاد شود.

حکومت آلمان فدرال برای کسانی که تحصیلات دانشگاهی دارند، این لیست مثبت را در جون 2011 به اجرا در آورد و بعد تر آن را توسعه داد. درماه اگست سال 2012 علاوه برآن یک "بلوکارت" یا کارت آبی تجویز شد که در نتیجه آن مهاجرت دانشگاهیان از کشورهای عضو اتحادیه اروپا آسانتر گردید.خانم فان دیر لاین گفت که تاکنون 2500 نفر دارنده چنین کارتی می باشند.

سیاست خوب کمتر هزینه دارد

اورزولا فون دیر لایِن، وزیر کار آلمان فدرال

اورزولا فون دیر لایِن، وزیر کار آلمان فدرال

سازمان همکاری های اقتصادی وتوسعه یی برای هردوبخش دانشگاهیان وکارگران حرفه یی، دربازار کار آلمان پیشنهاد یک سیاست بسیار بازتر درقبال نیروهای کار از کشورهای مختلف را می کند.ایو لوتِرم، معاون دبیرکل سازمان همکاری های اقتصادی وتوسعه یی دربرلین گفت: فقط دراین صورت است که می توان کاهش نیروی کار در آلمان را که ناشی از روند پیری جمعیت می باشد، جبران کرد.

ازنگاه او این شکاف در بازار کار را نمی توان تنها با بسیج نیروی کار از بازار داخلی ویا مهاجرت از کشورهای عضو اتحادیه اروپا پرنمود. سایر کشورهای عضو اتحادیه اروپا نیز سرانجام با این تغییرات در جمعیت مواجه می شوند و رقابت بر سر نیروی کار افزایش می یابد.

لو تِرم،ضمن ارزیابی سیاست اجرا شده در سال های گذشته گفت « آلمان یک سلسله کامل اصلاحات را انجام داده استکه به راه درستی برود». آلمان در حال حاضر از جمله کشورهای عضو سازمان همکاری های اقتصادی و توسعه یی است که کمترین محدودیت ها را برای نیروی کاری دارای تحصیلات عالی دارد. اما چنانکه گزارش های تهیه شده درمورد هرکشور توسط سازمان همکاری های اقتصادی و توسعه یی درقسمت «مهاجرت نیروی کار حرفه یی خارجی» نشان می دهد، رقم مطلق آن در مقایسه با سقف بین المللی هنوز کافی نیست. مطابق به آن، سالانه صرف 25 هزار کارگر مهاجر ازکشورهای بیرون از اتحادیه اروپا و منطقه تجارت آزاد اروپا یا «اِفتا» به آلمان می آیند. در آسترالیا یا کانادا این رقم پنج تا ده برابر می باشد.

بسیاری تصدی ها کارگر خارجی نمی خواهند

گزارش سازمان همکاری های اقتصادی وانکشافی دراین ارتباط یک سلسله پیشنهادهایی را ارایه می نماید. لو تِرممی گوید «تصدی ها از افزایش امکاناتاستفاده بسیار محدودمی کنند». این از یک نظر پرسی معلوم می شود که برای تهیه گزارش از 1100 کارفرما صورت گرفته است.

ایو لوتِرم، معاون دبیرکل سازمان همکاری های اقتصادی و توسعه یی در برلین

ایو لوتِرم، معاون دبیرکل سازمان همکاری های اقتصادی و توسعه یی در برلین

از هر پنج شرکت، فقط یکی کارمند از خارج استخدام می کند. مسوولان این شرکت ها می گویند که روند دعوت و استخدام کارمند از خارج «بسیار پیچیده» است. لوتِرم خواهان «تغییر این طرز تفکر» شده و گفت که علاوه براین باید در خارج کورس های اختصاصی زبان آلمانی به طور مثال برای کارآموزان و یا برای کارمندان حرفه یی که به آن ها در آلمان نیاز می باشد، دایر شوند.

به نظر «لوتِرم» «زبان آلمانی یک مانع برای بسیار از کارگران مهاجر می باشد که شاید بخواهند برای کار به آلمان بیایند. زیرا در بسیاری از تصدی های آلمانی، تسلط بر این زبان، مهمترین معیار استخدام می باشد».

«سیستم باید به حرکت درآید»

لوتِرم تاکید می کند که گزارش "سازمان همکاری های اقتصادی وتوسعه یی" می خواهد آگاهی از امکانات در بازارهای کار آلمان را بلند ببرد: « اصلاحات نمی توانند انسان ها را یک شبه تغییر دهند». برای این منظور اطلاعات و شفافیت ضروری است.

بنا به ارزیابی وزارت کار آلمان فدرال،در این کشور قبلاً تغییراتی در ساحه استخدام صورت گرفته اند. خانم فان دیر لاین، وزیر کار فدرال می گوید: « ما نمی پرسیم که کی ازکجا آمده است، بلکه از توانایی های این مردان و زنان کارگر می پرسیم و یا این که ایشان برای کشور ما چه کاری می توانند انجام دهند».

شمار مهاجران از کشورهای بحران زده کم است

وزیر کار آلمان فدرال گفت که پیشنهاد سازمان همکاری های اقتصادی و توسعه یی را درمورد دایر کردن کورس های آلمانی برای حرفه های خاص با خوشی می پذیرد.

در مورد کشورهای زادگاه اکثر مهاجران، لو تِرم و فان دیر لایِن پاسخ داند که بیشتر آن ها از اروپای میانه و اروپای شرقی به خصوص از پولند می آیند و از کشورهای جنوبی عضو اتحادیه اروپا که میزان بیکاری آن جا نهایت بلند است، شمار کمتری می آیند. وزیر کار آلمان فدرال در مجموع به این نظر است که تفاهم در این مساله که بازار کار آلمان انعطاف پذیر است، افزایش می یابد.

DW.COM