Derecho a la igualdad: si no es por ley, no se respeta

DW: En Alemania, nadie puede ser discriminado por su origen étnico, género, orientación sexual, religión o creencia, edad o discapacidad. ¿Cuál es el mayor logro de la Ley de Igualdad de Trato?

Christine Lüders: El mayor logro es que, por ley, las víctimas están protegidas contra la discriminación. Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato y puede hacer valer su derecho a la igualdad ante una Corte.

¿Hay casos ejemplares en los que víctimas de la discriminación hayan logrado hacer valer su derecho, gracias a la Ley alemana de Igualdad?

Recientemente varias mujeres que trabajan en una fábrica alemana de zapatos, lograron que ahora se les pague exactamente lo mismo que a sus colegas hombres. Un hombre negro, a quien le fue negada la entrada a una discoteca, debido a su color de piel, logró una indemnización en dinero. Una pareja de hombres homosexuales demandaron, con éxito, a un propietario que, alegando su condición sexual, se negó a alquilarles una sala para la celebración de su matrimonio. Todas estas personas sólo pudieron hacer valer su derecho, gracias a la Ley general de Igualdad de Trato.

¿Quiénes son en Alemania los más afectados por la discriminación?

Recientemente hicimos una encuesta y poco menos de un tercio de las personas que respondieron había experimentado discriminación en los dos últimos años. La discriminación más común se da por la edad, seguida de la discriminación sexual, por la religión, las creencias y el origen étnico.

Hay informes de que los jóvenes inmigrantes, o descendientes de familias de migrantes, están en desventaja cuando buscan trabajo o un puesto de aprendices, así tengan excelentes calificaciones y hablen perfectamente alemán. ¿Qué tan efectiva es aquí la Ley de Igualdad?

Estos son casos típicos. Por eso hemos introducido la solicitud de trabajo anónima. Esto evita que los solicitantes sean rechazados, desde un principio, debido a sus antecedentes de migración o la edad. También aquí las víctimas pueden apelar por vía jurídica, si son rechazados sin justificación objetiva.

La discriminación es un campo amplio. ¿Se puede decir si aumenta o disminuye?

Creo que, gracias a dicha ley, han cambiado muchas cosas. Antes, un empleador podía poner un anuncio diciendo: “Busco secretaria joven”. Eso ya no es permitido. Los empleadores están sensibilizados, pero aún hay dificultades a la hora de buscar vivienda. Sigue sucediendo que las personas sean discriminadas debido a su color de piel u origen.