Claves del mercado laboral en Francia

Francia

En Francia, la negociación colectiva ha tenido lugar hasta ahora a nivel nacional, industrial y empresarial. En cada nivel se define con precisión quién negocia y en qué condiciones es válido un convenio colectivo entre empresarios y sindicatos.

Hasta ahora, el sector gremial ha sido el área de negociación más importante para los empleados con convenios colectivos. La reforma refuerza el papel de los acuerdos industriales y empresariales: los empleadores y los empleados deberían poder negociar más directamente las condiciones de trabajo, como las primas. En el futuro, las pequeñas y medianas empresas con menos de 50 empleados, la mayoría en Francia, deberían poder obviar a los sindicatos en la negociación colectiva.

Plazos de preaviso, en caso de despidos

Hasta ahora, los plazos de preaviso son de 4 semanas con un tiempo de empleo de menos de 2 años, y hasta 7 meses con un período de empleo de más de 20 años. En el futuro, los empleados - incluso con contratos indefinidos - pueden ser despedidos más fácilmente debido a que las empresas no tendrán que probar razones comerciales, como pérdidas sostenidas.

Indemnización

Hasta ahora, la indemnización por despido es casi el doble que en Alemania. En el futuro, habrá un tope del monto de  indemnización por despidos injustificados: un tribunal de trabajo podrá otorgar un máximo de diez salarios mensuales a un empleado que haya trabajado durante diez años en una empresa.

Los que se vayan después de dos años reciben un máximo de tres salarios mensuales. Después de treinta años de trabajo, habrá como máximo 20 salarios mensuales.

Alemania

La negociación laboral  tiene lugar todavía principalmente entre los sindicatos y los empresarios a nivel sectorial. Sin embargo, este sistema ha estado bajo presión, ya que muchos empresarios o no adhieren a las asociaciones de empleadores o las abandonan con el fin de tener más flexibilidad a la hora de negociar a nivel de empresarial.

Plazos de preaviso

La ley de protección del empleo se aplica después de seis meses de empleo, en empresas con más de 10 empleados. Los plazos de preaviso están entre 4 semanas para un empleo menor de 2 años y 7 meses para personan que lleven más de 20 años trabajando.

Indemnización

Si el empleador despide a una persona, por falta de rendimiento de la empresa, esta puede elegir entre una cláusula de protección o una compensación. El pago de la indemnización por despido es de 0,5 salarios mensuales por cada año de empleo.

El límite máximo para los pagos de indemnización es de 12 salarios mensuales. A partir de los 50 años aumenta la prima por despido, tras 15 años de empleo, a 15 meses de remuneración, o 18 remuneraciones mensuales a partir de los 55, a los 20 años de empleo.

Thomas Kohlmann (jov)