Ναι στην αύξηση του ποσοστού γυναικών χωρίς νομικές ρυθμίσεις

Από το τέλος Ιανουαρίου (31.01.2011) επανήλθε στην επικαιρότητα το θέμα της ποσόστωσης των γυναικών στις επιχειρήσεις.

Την συζήτηση πυροδότησε η απόφαση της γαλλικής βουλής στις 13.01.2011, που προβλέπει εντός 6 ετών την αύξηση του ποσοστού των γυναικών στα ηγετικά κλιμάκια κατά 40% σε όλους τους οικονομικούς κλάδους της χώρας.

Δύο γυναίκες-υπουργοί, αμφότερες μέλη του Χριστιανοδημοκρατικού Κόμματος, εκφράστηκαν υπέρ μιας νομικής ρύθμισης της ποσόστωσης.

Η μεν Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν, υπουργός Εργασίας, ζητά νομική κατοχύρωση για συγκεκριμένη ποσόστωση κατά 30%, η δε Κριστίνα Σρέντερ, υπουργός Οικογένειας – Νεολαίας – Τρίτης Ηλικίας, ζητά νομική ρύθμιση της ποσόστωσης γενικά, διότι όπως δήλωσε: «Δεν επιδιώκω ρύθμιση που θα εξισώνει τις επιχειρήσεις, από την χαλυβουργία μέχρι τα μίντια. Επιδιώκω μία ευέλικτη ρύθμιση που θα τις αναγκάζει να σχεδιάσουν βάσει χρονοδιαγράμματος πόσες γυναίκες θα προωθήσουν και πως.

Επιθυμώ δηλαδή να υποχρεώσω όλες τις επιχειρήσεις σε όλους τους οικονομικούς κλάδους να προχωρήσουν σε ποσόστωση γυναικών κατά περίπτωση, την οποία όμως θα πρέπει να καλύψουν εντός δύο ετών.»

3 – 4% οι γυναίκες στα ανώτερα κλιμάκια των επιχειρήσεων

Ταυτόχρονα το Γερμανικό Ινστιτούτο Οικονομικών Ερευνών (DIW) ανακοίνωσε ότι το ποσοστό των γυναικών στα ανώτερα κλιμάκια των 200 μεγαλύτερων γερμανικών επιχειρήσεων άγγιζε το 2010 μόνον το 2,3%.

Την περασμένη Τρίτη η καγκελάριος παρενέβη για τονίσει πως δεν συμφωνεί με συγκεκριμένα ποσοστά, αλλά θεωρεί ότι είναι σκάνδαλο το χαμηλό ποσοστό γυναικών στα ΔΣ των επιχειρήσεων: «Εκτιμώ ότι πρέπει να έχουμε μεγαλύτερο αριθμό στα ηγετικά κλιμάκια της οικονομίας μας και πιστεύω πως είναι όντως σκανδαλώδες στις 200 μεγαλύτερες γερμανικές επιχειρήσεις το ποσοστό των γυναικών να μην υπερβαίνει συνολικά το 3 με 4%.»

Επί της ουσίας φαίνεται να συμφωνεί με την άποψη αυτή και η βιομηχανία, εφ’ όσον ο κ. Ντίετερ Χουντ, πρόεδρος της Ένωσης Εργοδοτών, παραδέχθηκε: «Πρέπει να βρεθούν κατά περίπτωση οι κατάλληλες λύσεις. Είμαστε σε καλό δρόμο, τα τελευταία χρόνια άλλαξαν πολλά. Θα συνεχίσουμε σε αυτή την κατεύθυνση, χωρίς νομικές ρυθμίσεις.»

Η κ. Μέρκελ για μία ακόμη φορά έπαιξε τον πυροσβέστη, καθώς γνωρίζει ότι το Κόμμα των Ελευθέρων Δημοκρατών του κ. Βεστερβέλε, εταίρου της στον κυβερνητικό συνασπισμό, είναι προγραμματικά φιλοεργοδοτικό κόμμα και απέρριψε αμέσως οποιεσδήποτε δεσμεύσεις για τις επιχειρήσεις.

Τι θα δρομολογηθεί τελικά ουδείς γνωρίζει.

Οι ‘κολοσσοί’ της γερμανικής οικονομίας σιωπούν

Ωστόσο είναι αλήθεια ότι οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οι δημόσιοι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις, όπως π.χ. η TELEKOM, έδειξαν μεγαλύτερο ενδιαφέρον, από τους κολοσσούς της γερμανικής οικονομίας.

Σύμφωνα με έρευνα που έγινε στους 30 μεγαλύτερους επιχειρηματικούς ομίλους που είναι εισηγμένοι στο χρηματιστήριο, μόνον ένας, ο ασφαλιστικός κολοσσός ALLIANZ, δέχθηκε ότι η ποσόστωση «είναι θετική για τις επιχειρήσεις».

Όλοι απέρριψαν όμως την νομική ρύθμιση της ποσόστωσης δηλώνοντας πως τα ικανά στελέχη «αναδεικνύονται ανεξάρτητα από το φύλο με γνώμονα πάντα τις επιδόσεις και τις δεξιότητές τους».

Να σημειώσουμε ότι περίπου οι μισοί (13) από τους παραπάνω 30 επιχειρηματικούς ομίλους διαθέτουν κάτω από 40% γυναικείο προσωπικό. Ενώ οι άλλοι μισοί έχουν τουλάχιστον 45% γυναίκες στο εργατικό δυναμικό.

Μάλιστα σε ορισμένες επιχειρήσεις όπως π.χ. METRO GROUP (61,3%), στην ALLIANZ (51,3) την Beiersdorf (51 %) και την COMMERZBANK (50%) το γυναικείο προσωπικό υπερβαίνει το 51% του εργατικού δυναμικού.

DPA / ARD / Βιβή Παπαναγιώτου

Υπεύθ. Σύνταξης: Σταμάτης Ασημένιος