Λίγες γυναίκες σε υψηλά πόστα στη Γερμανία

Η θέση της γυναίκας στον κόσμο της εργασίας έχει σαφώς βελτιωθεί στη Γερμανία σε σχέση με το παρελθόν, ωστόσο μένουν ακόμα αρκετά να γίνουν. Στον τομέα της εκπαίδευσης οι γυναίκες ποτέ άλλοτε δεν διέθεταν υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο. Σύμφωνα με στοιχεία της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας, το 2011 μια στις τέσσερεις εργαζόμενες γυναίκες είχε δίπλωμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Το ποσοστό αυτό μάλιστα ήταν πιο υψηλό για τις ηλικίες μεταξύ 30 και 34 ετών, έφτανε το 35% και ξεπερνούσε αυτό των ανδρών, που φθάνει το 31%.

Παράλληλα μειώθηκε το ποσοστό των γυναικών που εργάζονταν σε δουλειές οι οποίες δεν απαιτούνται ιδιαίτερα προσόντα. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι παράλληλα αυξήθηκε η συμμετοχή τους σε θέσεις εργασίας που ανταποκρίνονται στα προσόντα τους. Το 2014 το 14% των εργαζόμενων γυναικών είχαν περισσότερα προσόντα σε σχέση με αυτά που απαιτούσε η θέση τους.

Ο αριθμός των εργαζομένων γυναικών αυξήθηκε τα προηγούμενα χρόνια. Παρόλα αυτά εργάζονται όλο και λιγότερο σε σχέση με τους άντρες και αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι κάνουν οικογένεια. Σε αυτές τις περιπτώσεις είτε αποσύρονται από την επαγγελματική ζωή είτε επιστρέφουν στη μερική απασχόληση.

Εξακολουθούν να υπάρχουν διαφορές στις αμοιβές

Όσον αφορά τις αμοιβές πάντως η κατάσταση συνεχίζει να είναι προβληματική. Οι γυναίκες κατά μέσο όρο αμείβονται κατά 22% λιγότερο σε σχέση με τους άντρες. Η ψαλίδα στη Γερμανία είναι μεγαλύτερη από οποιαδήποτε άλλη χώρα της Ευρώπης. Ένας από τους κύριους λόγους είναι ότι απασχολούνται σε κλάδους που αμείβονται λιγότερο.

Τέλος, όσον αφορά τις ευκαιρίες καριέρας, οι γυναίκες που βρίσκονται στα υψηλά κλιμάκια των επιχειρήσεων παραμένουν λίγες στη Γερμανία. Η υποχρεωτική ποσόστωση που ισχύει από τις αρχές του χρόνου στις επιχειρήσεις προχωράει επίσης με αργούς ρυθμούς.

Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Ερευνών για την Αγορά Εργασίας και τα Επαγγέλματα, το 2014 ένα τέταρτο των ηγετικών στελεχών στα ανώτερα κλιμάκια των ιδιωτικών επιχειρήσεων ήταν γυναίκες. Εντούτοις διευθύντριες συναντά κανείς συχνότερα σε μικρότερες εταιρείες και σε επιχειρήσεις όπου παραδοσιακά εργάζονται πολλές γυναίκες, όπως είναι ο τομέας της υγείας και της παιδείας.

Κριστίνε Σούλτζε (DPA) / Μαρία Ρηγούτσου