Ζητούνται μετανάστες για υπεύθυνες θέσεις

Η συζήτηση είναι μάλλον παλιά: η Γερμανία, η ατμομηχανή της Ευρώπης, πάσχει από σοβαρή έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού κυρίως στις εταιρείες υψηλής τεχνολογίας και τις αυτοκινητοβιομηχανίες.

Αιτία του κακού το δημογραφικό πρόβλημα.

Η λύση; Οικονομικά ινστιτούτα και συνδικάτα προτείνουν την εισαγωγή εξειδικευμένων μεταναστών.

Η κυβέρνηση απαντά με μισή καρδιά: από τη μια υπογράφει πλαίσιο απασχόλησης υψηλά εξειδικευμένου προσωπικού και από την άλλη παγιδεύει την εφαρμογή του με άλλες διατάξεις που καταργούν στην ουσία τα κίνητρα προσέλκυσης αλλοδαπού δυναμικού.

Και όμως η καθημερινότητα μιλάει μια άλλη γλώσσα: οι εξειδικευμένοι ξένοι που προσφέρουν τις γνώσεις και τις εμπειρίες τους σε μια επιχείρηση καταφέρνουν να αναδειχθούν ακόμη και σε θέσεις κλειδιά.

Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα του Κινέζου Ζένγκρονγκ Λίου που ήρθε πριν από 20 χρόνια στη Γερμανία με πτυχίο παιδαγωγικής, πολιτικής επιστήμης και αγγλικής φιλολογίας και σήμερα είναι προσωπάρχης στη θυγατρική Laxnes του ομίλου Bayer, έναν από τους πιο δυναμικούς ομίλους της Γερμανίας.

Οι κλάδοι εξειδίκευσής του ήταν όμως μάλλον άχρηστοι για μια δυναμική ανέλιξη στον ισχυρό κλάδο της χημείας.

Πώς έγινε αυτό το θαύμα;

Ο ίδιος ο Ζένγκρονγκ Λίου λέει ότι στην αρχή όλοι ήταν δύσπιστοι και αναρωτιούνταν εάν ξέρει καλά γερμανικά ή εάν θα τα καταφέρει. Τελικά τα κατάφερε και σήμερα είναι ένας από τους μάνατζερ της Laxnes.

Τα πράγματα δεν ήταν όμως τόσο ρόδινα από την αρχή της μετανάστευσής του στη Γερμανία, διότι όπως όλοι άρχισε να κάνει διάφορες δουλειές, σερβιτόρος σε κινεζικό εστιατόριο, εφημεριδοπώλης και κατόπιν εργάτης στην Bayer.

Το αποφασιστικό άλμα έγινε όταν κάποιος μάνατζερ της Bayer στον οποίο ο Κινέζος επιστήμονας παρέδιδε μαθήματα κινεζικών τον ρώτησε εάν ενδιαφέρεται να εργαστεί στην εταιρεία. Την καταφατική του απάντηση ακολούθησαν αμέσως μετά εντατικά σεμινάρια εξειδίκευσης και κατάρτισης.

Τελικά του εμπιστεύθηκαν ένα νέο τμήμα στην Laxnes.

Το πραγματικό του ατού ήταν η εξειδίκευση στον κολοσσό Bayer.

Φαίνεται σαν παραμύθι, αλλά δεν είναι, διότι όπως υπογραμμίζει ο Σέργκε Ντρόστεν, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας μελετών και παροχής υπηρεσιών Kniebaum - Executive Consultants International: «Οι περισσότερες γερμανικές επιχειρήσεις δραστηριοποιούνται σε διεθνές επίπεδο γι’ αυτό και δεν θέλουν να βλέπουν τους πελάτες τους στενά-γερμανικά, αλλά κοσμοπολίτικα. Γι’ αυτό ενδιαφέρονται για στελέχη που έχουν γνώσεις και εμπειρία από διάφορες χώρες, οικονομίες, νοοτροπίες και κουλτούρες.»

Κάθε γερμανική επιχείρηση που δραστηριοποιείται σε παγκόσμια κλίμακα θέλει να καλύπτει το 40% του στελεχικού της δυναμικού από το εξωτερικό.

Γι’ αυτό ο Γερμανός ειδικός σε ζητήματα πρόσληψης προσωπικού εκτιμά ότι το μέλλον για τους νεαρούς εξειδικευμένους μετανάστες θα είναι ρόδινο: «Οι ευκαιρίες θα είναι εξαιρετικές τα επόμενα δέκα ή και είκοσι χρόνια. Διότι η δημογραφική ‘τρύπα’ δίνει όλο και μεγαλύτερες δυνατότητες σε αλλοδαπό εξειδικευμένο προσωπικό να εργαστεί και να εξελιχθεί επαγγελματικά. Σημαντική είναι όμως πάντα η θέληση ενσωμάτωσης στην γερμανική κοινωνία».

Ταυτόχρονα όμως επισημαίνει ότι «όλοι όσοι ενδιαφέρονται να βρουν εργασία και να μείνουν στη Γερμανία πρέπει να μάθουν καλά γερμανικά και να ενταχθούν στη γερμανική κοινωνία».

Όμως η διάθεση κοινωνικής ενσωμάτωσης των ξένων μάνατζερ δεν αρκεί χωρίς την παράλληλη αποδοχή τους από τη γερμανική κοινωνία. Και εδώ έχουν τον λόγο οι πολιτικοί και η κοινωνία των πολιτών.