1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Πολιτική

Περισσότερες γυναίκες σε υψηλόβαθμες θέσεις

Η Koμισιόν ασκεί πίεση σε μεγάλες εταιρείες να ενισχύσουν τη συμμετοχή των γυναικών στα εποπτικά τους συμβούλια. Ένα προσχέδιο ευρωπαϊκής οδηγίας επεξεργάζεται ήδη η Eπίτροπος Βίβιαν Ρέντινγκ.

Η ευρωπαία επίτροπος σε θέματα δικαιοσύνης, ανθρώπινων δικαιωμάτων και ιθαγένειας, Βίβιαν Ρέντινγκ φαίνεται να έχει εξαντλήσει την ανοχή της, αναφορικά με το ζήτημα της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις εταιρειών. Πολλά κράτη-μέλη αδυνατούν ακόμη να εφαρμόσουν μια πολιτική που θα εξασφαλίζει τον σεβασμό της ισότητας των δύο φύλων στις εργασιακές σχέσεις.

Αυτή την εβδομάδα, το γραφείο της επιτρόπου παρουσίασε ένα προσχέδιο οδηγίας σε άλλα τμήματα της Κομισιόν, με στόχο να επιτύχει την έγκρισή του άμεσα μέσα στο φθινόπωρο. Εάν τελικά το προσχέδιο αυτό ψηφιστεί και αποτελέσει ευρωπαϊκή οδηγία, αυτό σημαίνει πως και τα 27 κράτη-μέλη της ΕΕ θα πρέπει να υιοθετήσουν εντός ορισμένου χρονικού πλαισίου, νομοθετικά μέτρα για την καθιέρωση ποσοστώσεων υπέρ των γυναικών σε υψηλές επαγγελματικές θέσεις, όπως αυτές στα εποπτικά συμβούλια εταιρειών που είναι εισαγμένες στο χρηματιστήριο.

Σε μια τέτοια περίπτωση, οι σχετικοί νόμοι, οι οποίοι θα μεταφέρουν στο εσωτερικό δίκαιο την οδηγία, θα πρέπει να έχουν ψηφιστεί από τα επιμέρους εθνικά κοινοβούλια μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2020.

Σημαντικό βήμα προς την εργασιακή ισότητα

Deutschland EU EU-Kommissarin Viviane Reding

H Eπίτροπος Βίβιαν Ρέντινγκ

Σύμφωνα με το προσχέδιο,το οποίο παρουσιάστηκε εκτενώς ήδη σε δύο γερμανικές εφημερίδες (στις Welt am Sonntag και Süddeutshe Zeitung) το 40% των μελών εποπτικών ή διοικητικών συμβουλίων θα πρέπει να απαρτίζεται από στελέχη-γυναίκες. Αυτό σημαίνει στην πράξη ότι ένας άνδρας συνυποψήφιος θα αποκλείεται από ορισμένη θέση, εάν για την ίδια θέση υπάρχει γυναίκα με τα ίδια προσόντα.

Εκπρόσωπος τύπου της Κομισιόν, επεσήμανε πάντως στην DW, πως τα νέα αυτά μέτρα δεν συνεπάγονται ένα είδος « θετικής διάκρισης » (positive discrimination). Γυναίκες υποψήφιοι θα προτιμούνται έναντι ανδρών συναδέλφων τους μόνο στην περίπτωση που και οι δύο κρίνονται εξίσου κατάλληλοι για μία θέση και εφόσον διαθέτουν το ίδιο επίπεδο ακαδημαϊκού και επαγγελματικού υπόβαθρου.

Εξαιρέσεις για μικρομεσαίες εταιρείες

Frauenquoten-Konzepte in der Diskussion

...ενδέχεται να εξαιρεθούν οι μικρές και μεσαίες εταιρείες...

Ο κανόνας αυτός, βάσει του εν λόγω προσχεδίου, δεν αναμένεται να ισχύσει ωστόσο και για τα συμβούλια διευθυντών. Καθώς επίσης ενδέχεται να εξαιρεθούν και οι μικρές και μεσαίες εταιρείες, ακόμη και αν είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο. Για παράδειγμα ρήτρα εξαίρεσης θα μπορούσε να τεθεί για εταιρείες με λιγότερους από 250 εργαζομένους και με ετήσιο τζίρο κάτω των 50 εκατομμυρίων ευρώ.

Οι εταιρείες, οι οποίες δεν θα ανταποκρίνονται στα προβλεπόμενα από την Ευρωπαϊκή Ένωση κριτήρια, θα έρχονται αντιμέτωπες με πρόστιμα. Θα εναπόκειται βέβαια στην κρίση του κάθε κράτους-μέλους να ορίσει τα πλαίσια των επιβαλλόμενων ανά περίπτωση ποινών, καθώς και να προσδιορίσει ειδικά τις περιπτώσεις εκείνες στις οποίες θα επιβάλλονται. Η τελική έγκριση της προτεινόμενης ευρωπαίκής οδηγίας μένει να δοθεί από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο μαζί με μία ενισχυμένη πλειοψηφία κρατών-μελών στους κόλπους της Κομισιόν.

Nina Haas / Δήμητρα Κυρανούδη
Υπεύθ.σύνταξης : Μαρία Ρηγούτσου