1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Κοινωνία & Πολιτισμός

Ανώνυμες αιτήσεις πρόσληψης

Ένα γερμανικό πιλοτικό πρόγραμμα ανώνυμων αιτήσεων πρόσληψης δημοσιοποιήθηκε σήμερα στο Βερολίνο. Οι αιτήσεις θα γίνονται πλέον χωρίς όνομα, φύλο, φωτογραφία, ημερομηνία γέννησης, τόπο γέννησης.

default

Κάντε τώρα αιτήσεις!

Εάν ο αιτών λέγεται Άλι ή Μεχμέτ, παρά τα διπλώματα και τις περγαμηνές, μπορεί η πρόσληψη του να είναι μια δύσκολη υπόθεση. Εάν πάλι ο αιτών λέγεται Πέτερ ή Χανς, τα πράγματα μπορεί να είναι διαφορετικά και η έκβαση της αίτησης να έχει αίσιο τέλος. Αυτό είναι το αποτέλεσμα ερευνών που διεξήγε το Ινστιτούτο για το Μέλλον της Εργασίας που εδρεύει στη Βόννη. Το συμπέρασμα, επιγραμματικά, είναι ότι όσοι ενδιαφερόμενοι καταθέτουν αιτήσεις για δουλειά και έχουν γερμανικά ονόματα, έχουν κατά 25 % περίπου περισσότερες πιθανότητες να προσληφθούν σε σύγκριση με συνυποψήφιους τους με τουρκική, για παράδειγμα, καταγωγή. Όπως εξηγεί ο οικονομολόγος Ουλφ Ρίνε

«Υπάρχουν λοιπόν ήδη στο πρώτο στάδιο σημαντικές διακρίσεις».

Bewerbungsschreiben

Όχι πια φωτογραφίες και ονόματα

Και δεν είναι μόνο οι αιτήσεις από τους ξένους που μπορεί να μην έχουν καλή τύχη, αλλά το ίδιο ισχύει σύμφωνα με την έρευνα και για τις αιτήσεις που κατατίθενται από γυναίκες, από ανάπηρους ή από ηλικιωμένους. Και όλα αυτά ανεξάρτητα από τα πραγματικά προσόντα τους. Η επιτετραμμένη της γερμανικής κυβέρνησης κατά των διακρίσεων Κριστίνε Λύντερς ανέλαβε μια πρωτοβουλία για την ανώνυμη διαδικασία πρόσληψης:

«Καμία φωτογραφία, κανένα όνομα, καμία ηλικία, κανένα φύλο, καμία οικογενειακή κατάσταση, όλα αυτά τα στοιχεία δεν τα χρειαζόμαστε στις ανώνυμες αιτήσεις».

Μεγάλες επιχειρήσεις δοκιμάζουν

Fragenkatalog der Ausländerbehörde

Σημασία έχουν μόνο τα προσόντα

Με τον τρόπο αυτό, ελπίζει η ίδια, ο υποψήφιος μπορεί να καταφέρει να φθάσει μέχρι την προσωπική συνέντευξη και ίσως εξαφανιστούν ορισμένες προκαταλήψεις. Οι εργοδότες πάντως δεν φαίνονται ευχαριστημένοι με την πρόταση αυτή διότι μια ενδιάμεση ουδέτερη υπηρεσία θα πρέπει να απαλείφει όλα αυτά τα στοιχεία. Η κυρία Λύντερς όμως δεν δέχεται αυτή την κριτική:

«Οι επιχειρήσεις δεν θα πρέπει να αναστατώνονται. Όλα αυτά θα γίνουν σε μια εθελοντική βάση. Και νομίζω πως θα πρέπει κανείς καταρχήν να δώσει μια ευκαιρία σε αυτό το πιλοτικό πρόγραμμα».

Ανάμεσα στις επιχειρήσεις που έχουν δηλώσει πως θέλουν να συμμετάσχουν σε αυτό το πιλοτικό πρόγραμμα είναι και η L΄ Oréal. Οι διακρίσεις βέβαια κατά τη διαδικασία προσλήψεων δεν είναι μόνο γερμανικό φαινόμενο. Στις ΗΠΑ η διαδικασία της ανώνυμης πρόσληψης έχει καθιερωθεί εδώ και καιρό ενώ στη Γαλλία και στην Ελβετία γίνονται παρόμοιες δοκιμές. Και η πράξη έχει αποδείξει ξεκάθαρα πως με αυτή τη διαδικασία οι γυναίκες, οι ανάπηροι και μέλη εθνικών μειονοτήτων έχουν περισσότερες ευκαιρίες.

Monika Dittrich / Μαρία Ρηγούτσου

Υπεύθ. σύνταξης: Κώστας Συμεωνίδης