Mit 48 zu alt für einen Job?

Nur jedes dritte Unternehmen stellt laut einer Studie Mitarbeiter ein, die älter als 48 Jahre sind. Dies geht aus einer Umfrage der Münchner Unternehmensberatung CGC unter 600 Personalentscheidern in Deutschland hervor. Mehr als zwei Dritte der Befragten lobten zwar Erfahrung, Urteilsvermögen und das breite berufliche Netzwerk der älteren Bewerber; bei der Einstellung seien aber als jugendlich geltende Kriterien wie Teamfähigkeit, Flexibilität und Innovationskraft ausschlaggebend.