1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

TEME

Trnovit put do posla profesorice

U Njemačkoj su muškarci još uvijek na čelnim pozicijama u naučnom svijetu. Zbog toga Univerzitet u Leipzigu provodi program podrške ženama.

One su mlade, pametne i žele napredovati. Uz zemičke, kavu i sok od narandže 16 mladih znanstvenica debatira iza zatvorenih vrata na Univerzitetu u Leipzigu o onome što im predstavlja mnogo radosti, ali zbog čega u isto vrijeme provode i besane noći: njihova znanstvena karijera. Ovaj put je na dnevnom redu njihovog sastanka način rada tzv. Komisije za posao. Atmosfera je opuštena, a tema suhoparna, ali za te žene ekstremno važna jer ta komisija odlučuje o dodjeli profesure.

"Nije riječ samo o sadržajima istraživanja, potrebno je pozabaviti se i završenim fakultetom i razmisliti kako neko kao čovjek odgovara svemu tome", sažima rezultate diskusije Ursula Kania. Ta 33-godišnjakinja sudjeluje u programu "Žene u nauci", koji je počeo sa radom prije dvije godine. On upravo pomaže ženama kao što je Ursula Kania.

Deutschland Frauen an der Universität Leipzig Ursula Kania

Ursula Kania - Put do napretka u karijeri je strm

Ta poznata lingvistkinja nalazi se usred postdoktorske faze. Nakon što je odbranila doktorsku titulu dobila je ugovor na određeno vrijeme kako bi mogla sudjelovati u jednom istraživačkom projektu koji joj omogućava napredak u naučnoj oblasti. No često karijere mnogih žena završavaju upravo tu. Jer dok je u Njemačkoj svaka druga osoba koja doktorira i svaka treća koja habilitira ženskog spola, na koncu se ni svaka peta ne nalazi na profesorskoj poziciji. "To želimo promijeniti", kaže Jana Wuensch, rukovoditeljica KOWA-e (Ureda za nauku i rad). Ona kaže da nije svugdje razlika među polovima tako velika kao u Njemačkoj. Primjerice u Rumuniji i Letoniji su na više od trećine profesorskih mjesta žene.

Znanstvena karijera Ursule Kanias protiče dobro. Na koncu studija nauke o medijima i anglistike, kojeg je pohađala u Bochumu, vrlo brzo je dobila ponudu za posao naučnice. Pola godine kasnije je skupa sa svojom mentoricom otišla u Leipzig. "Bio je to luksuz", kaže ona. Jer i nakon što je doktorirala, ugovor za njenu poziciju je produžen, zbog čega se ona u miru mogla orijentirati.

Porodica kao prepreka u ostvarivanju karijere

No brojne mlade žene to sebi ne mogu priuštiti. One stoga moraju tražiti stipendiju. K tomu dolazi pitanje koje se postavlja i kada je riječ o naučnicama, a to je kako će istodobno imati obitelj i univerzitetsku karijeru. U Njemačkoj je to još uvijek veoma teško jer je radno vrijeme neredovno, a plaća za postdoktorante mala. S druge strane ponude za čuvanje djece su rijetke i skupe. A zahtjevi od mladih naučnica su pri tome veliki. Od njih se ne očekuje samo da istražuju, već i da drže nastavu i objavljuju radove. Pri tome je obitelj obično prepreka, a žene upravo već u ovom trenutku svoje karijere odlučuju žele li imati obitelj ili žele nastaviti dalje na naučnom putu.

Deutsche Studenten mit Kindern

Djeca i dalje predstavljaju prepreku za napredak u naučnoj karijeri

Ursula Kania ne mora razmišljati o tome. Ona doduše ima petogodišnju kćer, ali o njoj se brine Ursulina životna saputnica. Ova anglistkinja ne mora uzimati slobodno da bi se brinula o djetetu i bez problema može putovati po cijelom svijetu kako bi držala predavanja na konferencijama. Za nju je to posao iz snova za koji rado pravi i kompromise. "Ako želim napredovati moram skočiti u vodu s ajkulama i možda nekada i promijeniti mjesto." A do tada želi biti dobro naoružana i to ne samo stručnim znanjem.

Važnost međusobne povezanosti

Zboga toga je njen programa "Žene i nauka" dobrodošao. Na radionicama, koje se održavaju u okviru ovog programa, ona uči metode naučnog rada, ali i kako se probiti i voditi tim. Jer unatoč tome što je u humanističkim naukama oko deset posto više žena među profesorima nego u prirodnim naukama, prepreke su i dalje velike. U tehničkim zanimanjima postotak žena među profesorima je čak ispod deset posto.

"Želimo međusobno povezati žene", kaže rukovoditeljica KOWA-e Jana Wuensch. "Brojne žene često rade same za sebe jer se češće nego muškarci financiraju zahvaljujući stipendijama", objašnjava Wuensch. Nasuprot tome, muškarci prije dobijaju radna mjesta koja se financiraju iz budžeta univerziteta i tako su bolje integrirani u svakodnevnicu visokoškolskih ustanova. Tako oni svoje istraživačke rezultate mogu češće prezentirati na raznim konferencijama.

Rukovoditeljica KOWA-e također zna da žene naginju tome da podcjenjuju vlastite odluke. Zbog toga ona generalno želi podstaći njihovu spremnost za napredovanjem. Još tokom studija mlade naučnice mogu zatražiti pomoć KOWA-e. Ursula Kania je tamo prije svega naučila da ne dozvoli da poklekne pred sumnjama, što je vrlo važno znanje na putu ka poslu profesorice.

Autorice: Claudia Euen / Zorica Ilić

Odgovorna urednica: Marina Martinović