1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

TEME

Top-manageri sa stranim pasosima

U upravnim odborima najvecih njemackih kompanija sve je vise stranaca

Sve vise stranaca je zaduzeno za uspjesno poslovanje njemackih firmu

Sve vise stranaca je zaduzeno za uspjesno poslovanje njemackih firmu

Globalizacija je brojnim firmama donijela velike promjene. U mnogim slucejevima doslo je do ukidanja radnih mjesta unutar Njemacke i njihovog preseljenja u jeftinije zemlje, brojne su tvornice u potpunosti zatvorene. Istovremeno su u drugim zemljama osnovane podruznice maticnih firmi, ili su kupljene vec postojece strane firme. Jedan od pokazatelja internacionalizacije je i cinjenica da u sve vecem broju upravnih odbora vodecih njemackih kompanija barem jedan od direktora ima strani pasos. Posebno veliki priliv stranih vrhunskih managera zabiljezen je u posljednjih pet godina, navodi Christoph Lesch, iz Instituta za Managerski servis, Simon, Kucher i partneri iz Bonna:

„Razlozi za to su sigurno i cinjenica da u sve vecem broju kompanija sazrijeva spoznaja kako je internacionalnost u upravnim strukturama pozitivan poen u svjetskoj utakmici. Te firme djeluju po citavom svijetu, i prednost je kada u upravi sjedi netko tko dolazi iz tih zemalja. Kada primjerice americki manager razgovara sa vaznom musterijom iz Amerike, tu se razvija mnogo blizi odnos nego kata to cini njemacki manager.“

U vecini njemackih koncerna je jezik kojim se svi sluze jos uvijek njemacki. To je za mnoge managere koji bi ovamo dosli raditi ozbiljan problem. Samo u dva koncerna se u poslovodnom odboru govori na engleskom jeziku – u Münchenskom Siemensu i u sjedistu energetskog diva RWE. Samo po tome se, medjutim, naglasava Lesch, ne moze mjeriti stupanj internacionalizacije:

„Prije svega to se vidi na ukupnom obrtu sredstava – koliko se sredstava obrce u medjunarodnoj trgovini, a koliko na podrucju Njemacke. Osim toga je vazno i koliki je broj zaposlenih u inozemstvu. Kada se pazljivije pogledaju kompanije sa glavnog burzovnog indexa, DAX, vidi se da je postignut vec vrlo visok stupanj internacionalizacije. Oko 70 % ukupne zarade ostvaruje se izvan Njemacke, te se gotovo polovica svih zaposlenih nalaze u inozemstvu. „

Pritom je vazno i da na samom vrhu koncerna sjede ljudi koji imaju iskustvo rada u inozemstvu, napominje Lesch:

„60 % clanova upravnih odbora boravilo je duze vrijeme u inozemstvu. A kada se pogledaju osobe zaposlene u posljednje dvije godine taj je postotak jos visi. Prije svega kada se radi o duzini boravka u inozemstvu."

Manje internacionalizma ima u nadzornim odborima. To, medjutim, prije svega ima vetze sa njemackim zakonodavstvom. Propisi o pravu odlucivanja u nadzornim odborima , koji dariraju iz 1976 godine, uopce ne predvidjaju mogucnost suodlucivanja predstavnika podruznica koje se nalaze u inozemstvu.