Stručnjaci iz svih zemlja: Dobro došli!

Die Welt piše: "Demografske promjene odavno se odražavaju na njemačko tržište rada. Njemačkim preduzećima već sada nedostaje 60.000 stručnjaka sa naučno-tehničkim kvalifikacijama. Institut za njemačku privredu u Kelnu ocijenio je da je zbog nedostatka stručne snage u 2009. godini ostvaren gubitak od 15 milijardi eura. Zašto nema radne snage? Ne samo zato što je sve više starijih a sve manje mladih već i zato što mnogi studenti, posebno prirodno-matematičkih fakulteta, mijenjaju fakultet ili odustaju od studija. Među studentima mašinstva je 37 odsta onih koji prekidaju studij, što je zastrašujuća brojka. Razmišlja se kako zainteresovati učenike za matematiku, fiziku, biologiju i hemiju. Samo u 6 od 16 njemačkih srednjih škola su ovi predmeti obavezni do kraja srednjeg školovanja."

"Politika i privreda moraju poduzeti sve da bi postojeći potencijal što bolje iskoristili. No, moraju se prepoznati i potencijali migranata, koji već žive u Njemačkoj. U to spada i priznanje njihovih kvalifikacija, kompetencija i diploma, koje su stekli u inostranstvu. I konačno Njemačka se mora više otvoriti za radnu snagu iz inostranstva. Njemačka se ne smatra atraktivnom zemljom za život i rad. Dosadašnja regulativa nije dovoljna za ciljano dovođenje radne snage koja je potrebna zemlji. Politika useljevanja, koja se zasniva na potrebama tržišta, dovodi do ekonomske dinamike, novih mogućnosti za zapošljavanje i blagostanja za sve."

Vrata odškrinuti ali ne i širom otvoriti

"Kada se u Njemačkoj diskutuje o useljavanju kvalifikovane radne snage, neizgovoreni credo glasi: Vrata odškrinuti, ali ne više nego što je neophodno, primjećuje die Welt i dodaje: Čak i za inžinjere i doktore dolazak u Njemačku mora ostati neatraktivan. Oni koji tako argumentuju, ne prepoznaju realnost. U svim industrijskim zemljama vlada manjak radne snage. Pitanje koje se postavlja nije: Šta nam oni mogu ponuditi? već: Šta mi njima nudimo? Kada se ova spoznaja udomaći, neće biti teško donijeti prave poteze kada je riječ o politici useljavanja. Najprije moramo vidjeti koliko nam kvalifikovane radne snage nedostaje a potom za njih moramo ukinuti sve barijere, visinu godišnje zarade, ograničenje boravka na pet godina i slično. Ako to nije dovoljno, što bi mogao biti slučaj, onda se mora uvesti i tzv. pozdravni novac", zaključuje Die Welt.

Nezaposleni ne mogu zamijeniti stručnu radnu snagu

Sueddeutsche Zeitung primjećuje: "Pogled u milje nezaposlenih pokazuje da se njihovom prekvalifikacijom ne može riješiti problem nedosttaka visokokvalifikovane radne snage. Više od petine je prekinulo školovanje, više od polovine nema nikakvu završenu školu, dok je alademika među nezaposlenima samo 3,3 odsto. Potencijal koji imaju nezaposleni je veoma mali. Pokazalo se da od ljudi koji su prekinuli školovanje ne možete praviti kompjuterske stručnjake. Stoga je šansa za mnoge nezaposlene u Njemačkoj u tzv. "inteligentnom useljavanju". Njemačka preduzeća mogu ekspandirati samo sa pravom stručnom snagom i otvoriti odjeljenja u kojima bi se onda mogli zaposliti nezaposleni Nijemci. Greške, koje su napravljene šezdesetih godina prilikom useljavanja gastarbajtera u Njemačku, ne smiju se ponoviti. Novoj stručnoj snazi i njihovim porodicama mora od početka biti otvorena perspektiva ostanka u zemlji", zaključuje Sueddeutsche Zeitung.

Autor: Jasmina Rose

Odg. urednica: Belma Fazlagić Šestić