1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

TEME

Odlazak u penziju sa 67 godina?

Penzione kase u Njemačkoj posustaju pod finansijskim teretom u isplatama penzija. Životni vijek penzionera sve je duži, a novca u penzionim fondovima sve manje. Stoga je njemačka vlada odlučila da produži radni vijek i da odlazak u penziju sa 65 produži na 67 godina. Kako na to gledaju radnici željezara i čeličana koncerna "ThyssenKrupp"?

Odlazak u penziju postaje privilegija

Odlazak u penziju postaje privilegija

„Zovem se Klaus Wittich, 46 mi je godina i već 27 godina radim za TyssenKrupp. To znači i da već 27 godina radim u smjenama.“

Wittih radi na poslovima upravljanja kranom u željezari u Duisburgu. Radi ne samo radnim danom, već i subotama i nedjeljama kao i praznicima u jednoj od tri smjene, jutarnjoj, poslijepodnevnoj ili noćnoj:

„Ovdje se željezo iz konvertora prelijeva u željezne kalupe. U kalupima se željezo dalje obradjuje i priprema za topljenje i kovanje.“

Posao u smjenama negativno se odražava na zdravlje zaposlenih, kaže kranista Wittih i dodaje:

„Kao radnici, zaposleni u željezari, davno smo podnijeli zahtjev da, pošto radimo u napornim smjenama, iz zdravstvenih razloga dobijemo pravo da odemo u penziju sa navršenih 55 godina. Ali u kontekstu diskusija koje se sada vode, nas pomalo ismijavaju. Medjutim, smatram da bi svako, ko ima radni staž od 30 godina i ko je radio u noćnim smjenama, subotama, nedjeljama i praznicima, morao imati pravo da iz zdravstvenih razloga ode u penziju, bez odbitaka.“

Članovi pogonskog vijeća sa prozora svog ureda mogu vidjeti toranj, u kojem je smješteno sjedište upravnog i poslovodnog odbora koncerna TyssenKrupp. Predsjedavajući pogonskog vijeća Willi Segerath o odlasku u penziju sa 67 godina ima jasan stav:

„Namjeru da se odlazak u penziju sa 65 pomjeri na 67 godina smatramo besramnom. Za mene je ona osim toga neopravdana i asocijalna. Sigurno postoje i zanimanja i ljudi, koji mogu raditi do 67 godina. To su advokati, tužioci, predsjedavajući nadzornih vijeća u koncernima, ali ne radni narod, zaposlen u proizvodnji.“

Ljudi , koji kontinuirano, dakle godinama rade na teškim poslovima u proizvodnim pogonima, obolijevaju vrlo rano. To pokazuju statistički podaci, prikupljeni od strane Radničkih udruženja. Poslovodni organ koncerna TyssenKrupp do sada se nije izjašnjavao o prijedlogu njemačke vlade po pitanju odlaska u penziju sa 67 godina. Još nije jasno da li su oni za ili protiv. Rizik, koji sa sobom nose radnici u podmakloj životnoj dobi je veliki. Oni su narušenog zdravlja, često su na bolovanju i mogli bi postati veliki teret za preduzeće.

Radnik Klaus Wittich zavidi svojim bivšim kolegama, koji su sa 55 godina otišli u penziju. Na žalost, mnogi od njih nisu doživjeli ni 60-ti rodjendan.