1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

TEME

Njemačka zove – a niko ne dolazi

Sve je više primijetan nedostatak visokoobrazovane radne snage. Ministar privrede Brüderle pozvao je preduzeća da ponude neku vrstu početne novčane nagrade kada pokušavaju pridobiti kvalificirane radnike iz inozemstva.

default

Zemlja nije dovoljno atraktivna za dolazak stručnjaka

Princip koji zagovara Rainer Brüderle može se na izvjestan način uporediti sa nekim fudbalskim klubovima koji, uz platu i odštetu, plaćaju i posebnu premiju kako bi nogometašu prelazak učinili primamljivijim. No šta se zaista može učiniti kako bi se otklonio nedostatak stručne radne snage u Njemačkoj?

Sve manje obrazovanih

Ugled koji većina njemačkih preduzeća uživa u inozemstvu prvenstveno je baziran na kvalifikovanim saradnicima. No to se trenutno mijenja, jer je sve manje obrazovanih mladih ljudi na tržištu. Dr. Oliver Koppel iz Instituta za njemačku privredu u Kelnu kaže:

„Trenutno imamo oko osam miliona ljudi starosti između pet i 14 godina. Oni će morati jednog dana zamijeniti ljude koji danas imaju između 45 i 54 godina. Njih je 12,5 miliona. Samim time već imamo deficit od 4,5 miliona ljudi.“

Dieter Hundt, predsjednik Udruženja poslodavaca BDA, traži da se nešto u tom smislu učini:

„Svi mi – političari, društvo, sindikati – moramo učiniti sve kako bi osigurali stručnu radnu snagu u budućnosti, naročito imajući u vidu demografski razvoj. To počinje sa poboljšanjem sistema edukacije, zatim uvođenjem većeg broja žena u tehničke poslove, te svakako i olakšavanjem i omogućavanjem doseljavanja kvalifikovanih stranih saradnika.“

Deutschland Bayern CSU Horst Seehofer Pressekonferenz in Berlin

Horst Seehofer - Upozorava na tri miliona nezaposlenih u samoj zemlji

Držati se redoslijeda

Glavni tajnik Liberala (FDP) Christian Lindtner zastupa isto mišljenje kao njegov partijski kolega Brüderle, dok je bavarski premijer Horst Seehofer iz Krišćansko-socijalne unije (CSU) ipak nešto suzdržaniji:

„Ja bih da ipak idemo nekim pravilnim redoslijedom. Najprije treba iskoristiti potencijal koji imamo u državi, imajte u vidu da je u Njemačkoj još uvijek tri miliona ljudi bez posla. Uostalom od naredne godine u Evropi možemo birati ne samo mjesto prebivališta, već i mjesto gdje ćemo raditi. Tek kad iscrpimo ove dvije mogućnosti, treba razmišljati o dovođenju stručnjaka iz inozemstva.“

Koppel iz Instituta za njemačku privredu s druge strane tvrdi da među spomenutim nezaposlenima sigurno nema visoko kvalifikovanih kakvih se u Njemačkoj traži. I slobode, koje će od naredne godine postojati u Evropi, ne smatra relevantnim. On glavni problem vidi u tome što Njemačka jednostavno više nije atraktivna za stručnjake:

„Ako sam se obrazovao za inženjera u Poljskoj, ja zahvaljujući tome mogu da radim gdje hoću. Nije to kao recimo sa pravom koje je usko vezano za državu u kojoj ga studirate. Naš problem je što će recimo poljski inženjer prije otići da radi u Veliku Britaniju nego li u Njemačku.“

Ausländische Fachkräfte Dossierbild 1/3

Stručnjaci radije odlaze u zemlje engleskog govornog područja

Stručnjaci trebaju dugoročnu perspektivu

Stoga on važnijim od početne novčane premije smatra mogućnost za stručnjake da se, kada dođu ovdje, smjeste na „duge staze“. I naravno mogućnost da sa njima pođe bračni partner, te djeca. Birokratske prepreke moraju se otkloniti, a ljudima jednostavno dati osjećaj da su zaista dobrodošli u Njemačkoj:

„Visoko kvalifikovani stručnjaci iz Indije ili Kine radije odlaze u države gdje se govori engleski jezik – Kanadu, SAD, Australiju, Veliku Britaniju. Oni se već odavno aktivno brinu o kvalifikovanim doseljenicima. Za njih recimo Njemačka ne bi došla u obzir zbog jezičke barijere, pa onda i zbog nemogućnosti integracije, te vremenskoj ograničenosti zaposlenja.“

Seehofer dakle nije jedini kritičar Brüderleovog prijedloga o davanju novčanih premija, ni Oliver Koppel to ne smatra dobrom idejom:

„Mislim da premija kakvu predlaže ministar ne bi imala željene efekte. Stručnjaci preferiraju dugoročnu perspektivu, dakle premija bi morala biti izuzetno velika da bi utjecala na njihov dolazak u Njemačku.“

No Koppel ističe kako se u svakom slučaju hitno nešto mora uraditi.

Autori: D. Kaufmann/A. Avdagić

Odg. urednik: Z. Ilić