1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

TEME

„Nijemci ne priznaju ženu šeficu“

U unutar vladajuće koalicija u Njemačkoj je izbio spor oko uvođenja kvota za žene na rukovodećim mjestima. Prije deset godina je postignut dogovor o zapošljavanju žena na rukovodećim mjestima. Rezultata skoro i da nema.

Još uvijek rijetka slika - žena u šefofskoj fotelji

Još uvijek rijetka slika - žena u šefofskoj fotelji

Zanimljivo da se u Njemačkoj oko uvođenja kvota za zapošljavanje žena na rukovodećim mjestima svađaju upravo dvije žene, ministrice i to iz iste stranke, članice Hrišćansko-demokratske unije, kojom predsjedava još jedna žena, predsjednica njemačke vlade Angela Merkel. „Privrednici su nam još prije deset godina obećali da će zapošljavati više žena na rukovodećim mjestima, upravnim i nadzornim odborima, ali ovo obećanje nije ispunjeno“, poručuje bivša ministrica porodice i aktuelna ministrica rada Ursula von der Leyen koja zahtjeva uvođenje obavezne kvote od najmanje 30%.

”Ne želim da žene čekaju na svoj red još deset godina. Ništa se nije promijenilo. Prije deset godina smo imali 2,5% žena u upravnim odborima, a danas ih imamo 3%. To je smiješan porast”, komentariše von der Leyen.

Premalo ženskih šefova

Ministrica rada Ursula von der Leyen traži da njemačkim kompanijama upravlja najmanje 30 posto žena.

Ministrica rada Ursula von der Leyen traži da njemačkim kompanijama upravlja najmanje 30 posto žena.

Veći postotak žena na rukovodećim mjestima zagovara i aktuelna ministrica porodice Kristina Schröder: Međutim, ona se zalaže za kvotu po dobrovoljnom principu. „Svako preduzeće bi bilo zakonski obavezno da uvede kvotu za zapošljavanje žena, ali bi ta kvota bila donesena u zavisnosti od potrebe preduzeća“, objašnjava Schröderova i dodaje: „ne želim zakon koji bi sva preduzeća stavio u isti koš. Industrija čelika nema iste potrebe kao medijska i komunikacijska branša“.

Svega 3% žena obavlja rukovodeće funkcije u 200 najjačih njemačkih preduzeća. Primjer je nadzorni odboru njemačke berze u kojem sjedi 17 muškaraca i jedna žena, ili automobilski gigant ”Daimler” sa 19 muškaraca i jednom ženom. „Njemački mentalitet ima poteškoća da prihvati jednu ženu kao šeficu“, iz iskustva tvrdi Barbara Knoflach koja je već 20 godina direktorica jedne njemačke banke. ”Društvo ima posebno kritičan odnos prema ženama šeficama. Podsvjesno razmišljaju da im je to nešto dugačije, da im je ti novo i da oni to zapravo radije ne bi željeli.”

„Važna je kvalifikacija, a ne pol“

U Njemačkoj, međutim, ima i visokopozicioniranih žena koje se protive uvođenju obavezne kvote za žene. Jedna od njih je Marie-Christina Ostermann, direktorica preduzeća za veleprodaju prehrambenih proizvoda. ”Preduzeće mora imati slobodu da samostalno odluči koga će zaposliti. Bez obzira da li se radi o muškarcu ili ženi, važna je kvalifikacija, a ne pol."

Ovakav stav zastupaju i njemački Liberali, inače koalicioni partneri vladajuće stranke Demohrišćana, koji su tradicionalno naklonjeni poslodavcima. Brisel je službenom Berlinu poručio da priželjkuje prisustvo žena u upravama preduzeća do 30 odsto, koji bi bio ostvaren do 2015. godine. Pet godina kasnije, postotak bi, prema željama Evropske komisije, trebao biti još deset odsto viši.

Autor: Selma Filipović

Odgovorni urednik: Mehmed Smajić