1. Idi na sadržaj
  2. Idi na glavnu navigaciju
  3. Idi na ostale ponude DW-a
Najnoviji video

Karijera i roditeljske obaveze ne moraju biti u suprotnosti

Sabine Kinkartz24. januar 2006

Brojne žene i Njemačkoj su još uvijek suočene s neugodnim izborom. Posao ili porodica? Djeca ili karijera? U obdaništima je još uvijek nedovoljan broj mjesta, poslovna politika preduzeća je često takva da se ne trpi isuviše odlazaka s posla zbog, recimo, bolesti djeteta. Njemačko ministarstvo za porodicu je stoga pokrenulo novi program koji bi trebalo da obezbijedi da njemačka preduzeća vode računa o radnicima koji su istovremeno i roditelji.

https://p.dw.com/p/AUzg
Nova studija vlade će ispitati mogućnost uvodjenja obdaništa u preduzećima
Nova studija vlade će ispitati mogućnost uvodjenja obdaništa u preduzećimaFoto: AP

Stvaranje uslova koji pogoduju porodičnim ljudima bi trebalo da postane zaštitni znak njemačke privrede. Njemačka ministarka za porodicu, Ursula von der Leyen, je ubijedjena da bi se takva poslovna politika isplatila njemačkim firmama.

„Znamo da su zadovoljni roditelji motivisani i lojalniji svojim poslodavcima. Znamo da se radnici koji imaju priliku da rade u takvim preduzećima, ranije vraćaju na posao sa bolovanja koje koriste prilikom rodjenja djeteta.“

Trenutno se čak četrdeset odsto žena koje rode dijete ne vraća na svoje prvobitno radno mjesto. Prema mišljenju ministarke von der Leyen, to se mora promijeniti, ne samo zbog negativnog demografskog razvoja u Njemačkoj.

„Onaj ko odgaja djecu, taj u svakodnevici uči da podnosi dodatno opterećenje, razvija organizacione sposobnosti, takozvani multi-tasking - da radi pet poslova odjednom. To je dakle trening s kojim se svakoga dana suočava svaki roditelj i to su osobine koje su danas tražene u svakom preduzeću.“

Ministarka von der Leyen stoga ima namjeru da pokrene novi program vlade koji bi rezultirao time da se na poslu stvori bolja atmosfere za porodične ljude. Temelj ovog programa su smjernice za brže vraćanje ljudi na posao, nakon što iskoriste odsustvo zbog rodjenja djeteta. U Njemačkoj ovu mogućnost mogu koristiti kako majke, tako i očevi. Program obuhvata i studiju o mogućnostima za otvaranje dječijih vrtića u pojedinim firmama.

Jedan od razloga zbog kojih ministarka Leyen vjeruje u uspjeh ovog programa jeste taj da će ubuduće postojati konkurencija preduzeća da dobiju kvalifikovanu radnu snagu. Eksperti su izračunali da će do 2040. godine u Njemačkoj biti 15 miliona manje radno sposobnih ljudi. Tada će biti u prednosti preduzeća koja radnicima mogu da pruže bolje uslove, a jedan od tih uslova jeste da poslovna politika bude prijateljski nastrojena ljudima s mnogo porodičnih obaveza.