Kako do bolje integracije u Njemačkoj i Francuskoj?

Vijeće se sastaje dva puta godišnje i ono pokazuje prijateljstvo i tijesne odnose koje imaju ove dvije zemlje. Prema riječima njemalke kancelarke Angele Merkel, Vijeće se ovaj put želi baviti velikom temom koja se zove „Integracija“. „ Njemačka i Francuska se nalaze pred istim izazovima“, kaže kancelarka i navodi koji su to izazovi: „Kako možemo posredovati u tome da se migrantima koji su kasnije došli u Njemačku, ponekad i druge i treće generacije obezbjedi bolja budućnost? Kako im možemo ponuditi iste šanse kao i ostaloj djeci u Njemačkoj?

Kada je riječ o integraciji stranaca, to je jedna od važnih tema za Francusku koja traži odgovor na pitanje: kakva je situacija u problematičnim predgrađima? Šta se tamo poboljšalo nakon nemira od prije dvije godine? Prema ocijeni jednog od resora ministarstva finansija, nije se poboljšalo ništa iako se izdvajaju sredstva od nekoliko milijardi eura. U Francuskoj živi oko pet miliona ljudi i takozvanim opasnim zonama. Fadela Amara je državni sekretar. Zadužena je za razvoj grada i ova energična žena želi razgovarati sa mladima od kojih veliki broj dolazi iz Afrike. Oni su mahom nezaposleni i ovdje u Aulay-ous-Bois mjestu istočno od Pariza, broj nezaposlenih je duplo veći nego bilo gdje drugo u Fracuskoj. Prije dvije godine je i ovdje bilo nemira. Fadela Amara poznaje probleme jer je i sama odrasla u jednom getu. Njeni roditelji su u Francusku došli iz Alžira.

Fadela će početkom naredne godine predstaviti jednu vrstu Maršalovog plana za Banlieue. Uprkos razvojnim programima i oko četiri milijarde eura koje franucska godišnje izdvaja za problematične oblasti, na polju zapošljavanja, obrazovanja i infrastrukture se malo toga poboljšalo. Fadela kaže da postoji previše različitih mjera što je prilično zapleteno i nebulozno. „Imamo komplikovane i nepregledne strukture koje se moraju pojednostaviti“.

„Naše četvrti imaju talente“

Jedan od pozitivnih primjera je Jean-Luc Willibyro. Ovaj 29 godišnjak je finansijski savjetnik u velikoj pariškoj banci. Bez obrzira na diplomomu, na posao je morao dugo čekati jer dolazi iz centralne Afrike i u njegovim dokumentima koje je podnosio prilikom kandidovanja za neki posao, stajala je adresa iz problematičnih predgrađa.

Francusko udruženje poslodavaca je prošle godine započelo projekat pod nazivom „Naše četvrti imaju talente“ koji je dao dobre rezultate. Cilj projekta je da se angažuju mladi ljudi iz predgrađa. Prošle godine ih je samo iz Departement Seine-Sain-Denis bilo 80, dok se do polovine ove godine broj povećao na više od 300. Willibry je bio prvi koji je dobio posao. „Za obje strane je to dobitak“, kaže Raynald Rimbault iz regionalnog udruženja poslodavaca, što potvrđuje i sam Jean-Luc Willibryro. Njegova dupla kultura, kao francuza i afrikanca, donijela mu je mnogo toga.