Kada šef postane neprijatelj/MOBBING-šikaniranje na radnom mjestu

ki rad. Tako pretpostavljeni plete mrezu oko svoje zrtve poput pauka. Kolege to mirno posmatraju , sretne sto izbor njihovog sefa u pogledu šikaniranja nije pao na njih. Evo jednog takvog slučaja mobbinga, kojem je bila izložena mlada novinarka Petra.

Petra: "Sve je pocelo jednim konfliktom u redakciji. Potom je stigao
signal da je prijedlog prihvacen, mada u stvarnosti to nije bio slucaj.
Kada bacim pogled unazad, posve mi je jasno da je "Mobbing" poceo tim
redakcijskim konfliktom."

"To mob" na engleskom znaci grubo nasrnuti na nekoga. Mobbing , medjutim
ukljucuje subtilne metode sikaniranja, koje bolje djeluju ukoliko je u
akciju ukljuceno vise kolega. Bossing je moderan izraz za mobbing, koji
se provodi planski i ciljano. Za razliku od normalnog moobinga, ciji
korijeni leze u zavisti, antipatiji, bijesu, Bossing je sikaniranje koje
se provodi strateski sa ciljem da se saradnik otjera sa radnog mjesta
ili cak izbaci iz firme.

Petra: Za to je postojalo usmeno, ne mogu reci naredjenje vec uputa.
Dakle jasna smjernica na sefa odjeljenja da me natjera da odem. On se
ovom zadatku brizno predao, iako smo nas dvoje ranije dobro saradjivali.
On je to jednostavno odradio. Za svoju karijeru"


Za mladu novinarku Petru svijet se srusio. Cijelim srcem ona se
posvetila novinarskim zadacima. Non stop su stizale pohvale. Poceli su
cijeniti njen rad, dobijala je sve komlikovanije zadatke. Sve se
promijenilo svadjom na redakcijskom sastanku. Od tada su najbolje teme
dobijali drugi. Njeni clanci nisu isli u stampu. Obrazlozenje je bilo da
ona nije dobro istrazila temu i da su clanci dosadni. Sto se vise
trudila situacija je bivala sve gora.

Petra:"Bilo mi je potrebno vremena da shvatim da iza svega stoji zla
namjera. A do tada sam se stalno pitala sta to radim pogresno. Jesam li
stvarno povrsna, ili ne shvatam o cemu se zapravo radi? Pri tom smo
ranije odlicno saradjivali. Dakle potrajalo je dva mjeseca da shvatim da
se radi o ciljanoj strategiji."

Covjek u prosjeku trecinu zivota provede na radnom mjestu. I ako tu
nesto ne stima, onda se to negativno odrazava na privatni zivot. Mobbing
nije u stanju da prouzrokuje samo posljedice po zdravlje, vec i ogromnu
finasijsku stetu za preduzece. Procjenjuje se da njemacka preduzeca
godisnje u prosjeku gube 50 miliona eura upravo zbog "Mobbinga."
Jer, mobbing kosta vremena i energije. Napadac se koncentrira na zrtvu
umjesto na posao, to isto rade njegovi pomagaci a zrtva se koprca i
brani. Posao se , u takvoj situaciji, jedva otaljava. Mnogi sefovi to ne
uvidjaju. Oni misle da su tjeranjem saradnika ustedjeli firmi placanje
otpremnine. Vise od dva miliona zaposlenih u Njemackoj izlozeni su
"mobbingu". Zrtvama sikaniranja u medjuvremenu nudi se pomoc. Rijec je o
cijeloj mrezi u koju spadaju, psiholozi, zdravstvene kase, crkve,
savjetovalista. Uspjeh nije veliki. Samo na pocetku mogu pomoci
razgovori na radnom mjestu uz prisustvo neutralne osobe. U vecini
slucajeva Bossing dakle sikaniranje koje dolazi od sefa, okoncava se
odlaskom saradnika. To se desilo i sa Petrom. Ona je napustila firmu.
Izborila se medjutim za otpremninu i dobre preporuke. Imala je srecu da
pronadje dobrog advokata. Ali i volju da se izbori za svoja prava.

Petra: Tesko je medjutim to sve izdrzati. Godinu dana sam morala zivjeti
pod uzasnim pritiskom. I spoznaja da su ljudi, s kojima sam izvrsno
saradjivala, u stanju da mi urade tako nesto po naredjenju sefa
redakcije. Oni dakle provode egzekuciju, koja im je naredjena. Uspjeli
su da me otjeraju. A to je za mene kao covjeka veliko razocarenje u
ljude."

Caroline Michel