1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

TEME

I očevi na porodiljski dopust

Nacrtom novog federalnog Zakona o radu predviđeno je da i očevi mogu koristiti porodiljski dopust. Regulira se i položaj pripravnika i volontera te zabranjuje mobing i diskriminacija.

Odgoj djece u očevim rukama

Odgoj djece u očevim rukama

Dosadašnja rasprava u nadležnim institucijama ukazala je na brojne nedorečenosti postojećeg federalnog Zakona o radu, posebno odredbi koje reguliraju položaj volontera i pripravnika. Predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH Ismet Bajramović smatra da bi novi zakon trebao spriječiti zloupotrebu volontera. „Volonteri ne mogu u nedogled besplatno raditi i treba im osigurati barem topli obrok i prijevoz, ali poslodavci to ne prihvataju“, tvrdi Bajramović.

Rad na crno: Mnogo rigoroznije kazne za poslodavce u BiH

Rad na crno: Mnogo rigoroznije kazne za poslodavce u BiH

Mirza Ustamujić iz Stranke za bolju budućnost BiH tvrdi da u aktuelnom Zakonu o radu i odnosu poslodavaca spram mladih treba tražiti odgovore na pitanje zašto mladi napuštaju ovu zemlju. „Mladi odlaze iz BiH jer nemaju posao. Ovdje svaka vlast mlade ljude doživljava kao problem, a ne kao potencijal koji će pokrenuti razvoj BiH“, kaže Ustamujić.

Mladi pozdravljaju mogućnost da i očevi dobiju porodiljski dopust

Prema Nacrtu novog zakona o radu i očevi će imati mogućnost da koriste porođajni dopust po isteku 42 dana od rođenja djeteta. Mladi u BiH pozdravljaju ovo rješenje. „To je korisno, ako će majka biti ta koja će više zarađivati od supruga“, ističe građanka Sarajeva. „To je vrlo pohvalno i pozitivno i mislim da će većina očeva iskoristiti to pravo. To je u svijetu već poznato i ne pratiti te nove stvari znači biti u autu“, kaže građanin Sarajeva.

Novina je i povećanje minimalnog trajanja radničkog godišnjeg odmora s 18 na 20 radnih dana, kao i obaveza poslodavca da s pripravnikom zaključi radni odnos na određeno vrijeme. Nadležni, međutim, nisu ponudili odgovor na pitanje kako će se zakon provoditi u BiH u kojoj, kako ističe Hafeza Sabljaković iz Demokratske narodne zajednice „cvjeta rad na crno“. Ona kaže da dosadašnji pokušaji suzbijanja ove pojave nisu dali razultate. „Inspekcija je uvezana sa poslovnim lobijima koji na vrijeme sklanjaju radnike na crno dok inspekcija radi“, kaže Hafeza Sabljaković.

Poslodavci znaju kako zaobići zakon

Nacrt novog zakona zabranjuje mobing, spolnu i seksualnu diskriminaciju te za sve zaposlenike vraća stari naziv - radnik.

Nacrt novog zakona zabranjuje mobing, spolnu i seksualnu diskriminaciju te za sve zaposlenike vraća stari naziv - radnik.

Novim zakonom regulira se i radni odnos na određeno vrijeme koji bi trebalo da traje najmanje šest mjeseci, a najviše dvije godine, nakon čega poslodavac sa uposlenikom mora sklopiti ugovor na neodređeno radno vrijeme. Poslanik u Federalnom parlamentu Mirvad Kurić upozorava da poslodavci „znaju kako zaobići zakon“. „Imamo i institucije BiH koji sa uposlenikom na određeno vrijeme prekine ugovor na dvadeset dana i onda ga ponovo primi na određeno vrijeme. Ima ljudi koji po dvadeset godina rade na osnovu ugovora na određeno vrijeme, a takvi ne ispunjavaju uslove ni za krediti niti imaju ikakva prava“, kaže Kurić.

Zvaničnici ističu da novi federalni Zakon o radu prati trendove zapadnih zemalja, posebno u sprečavanju mobinga, spolne i drugih vrsta diskriminacija na poslu. Predstojeća javna rasprava pokazat će u kojoj su mjeri svi akteri, prevenstveno poslodavci, spremni prihvatiti njegove ključne odredbe.

Autor: Samir Huseinović

Odgovorni urednik: Mehmed Smajić

Preporuka redakcije