1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Evropa

Europska godina jednakosti spolova

Europska unija je 2007.godinu proglasila godinom jednakih šansi. Nitko ne smije biti diskriminiran zbog svojeg spola, rase, etničkog podrijetla, religije ili svjetonazora, hendikepa, starosne dobi ili spolne orijetacije. Tako to stoji u programu. No stavrnost je daleko od toga.

Ravnopravnost žena i muškaraca

Ravnopravnost žena i muškaraca

I dalje postoje velike razlike između spolova. Žene su u većoj opasnosti da završe u siromaštvu nego muškarci, žene imaju manja primanja, ženama je teže opstati na tržištu rada nego muškarcima. Sve je to rezultat izvještaja kojeg je Europska komisija predstavila ovoga tjedna u Bruxellesu.

„Uvijek na teret i štetu žena“

Uljepšavanje zaista nije bio cilj ovoga izvještaja. Već na samom početku stoji kako su razlike između muškaraca i žena i dalje tako velike te da uvijek idu na teret i štetu žena. Na primjer na tržištu rada, gdje je postotak žena u proteklih 12 godina u europskom prosjeku sustavno rastao i time smanjena razlika postotka zaposlenih muškaraca.

Žene radije rade skraćeno radno vrijeme

U detaljnom pregledu izvještaja pokazuje se nešto manje ujednačena slika. Kod žena između 20 i 49 godina kvota zaposlenja se smanjila za 15%, jer se u tom razdoblju brinu za djecu. Kod očeva u tom razdoblju postotak zapošljavanja raste za 6%. Žene nisu ravnopravne niti kada je u pitanju zahtjev za fleksibilinošću zaposlenika. Gotovo svaka treća žena u Europskoj uniji radi skraćeno radno vrijeme, dok je kod muškaraca to tek svaki 14.

I dalje „tipična“ ženska zvanja

U izvještaju se navodi kako nije nestalo značenje takozvanih „tipično“ ženskih zanimanja. Četiri od 10 zaposlenica u EU rade u javnoj upravi, obrazovnom sektoru, zdravstvu ili socijali, od toga su gotovo polovica tajnice, prodavačice ili radnice s niskom stručnom spremom ili nikakvim kvalifikacijama.

Žene zarađuju 18% manje

Očigledna su i mala primanja kod žena. Ako usporedimo prosječnu satnicu u EU tada žene dobivaju 15% manje od muškaraca. No preporuke Europske komisije zvuče vrlo šturo i glase: na tržištu rada moraju nestati razlike u spolovima, jer samo na taj način moguće je u potpunosti iskoristiti potencijal produktivnosti. Spojivost zanimanja i privatnog života je potrebno kako bi se svladali demografski izazovi . Tu je potrebno uložiti u veći broj vrtića.

„Savez za jednakost“

Europska komisija od 2003. svake godine predstavlja izvještaj o jednakosti muškaraca i žena, a ovo je već četvrti. Ukazano je da su prošle godine na proljetnom summitu šefovi država i vlada zemalja članica sklopili pakt za jednakost spolova.

Savez za obitelj

To se nastavilo i ovoga tjedna u Bruxellesu gdje se njemačka ministrica za obitelj Ursula van der Leyen založila za snažniju politiku prema obitelji: “U našem dijelu rasprave govorili smo o demografskim promjenama u okviru Lisabonske agende većeg gospodarskog rasta i zapošljavanja te da ćemo ostvariti ciljeve iz Lisabona samo ako prepoznamo da na prvom mjestu provodimo politiku koja je prijateljski nastrojena prema obiteljima i drugo, ako provodimo politiku koja starije osobe smatra bitnim elementom našeg društva u budućnosti i zbog toga je jedna od središnjih poruka ovog sastanka - savez za obitelj”, izjavila je njemačka ministricaza obitelj Ursula van der Leyen.

Socijalna dimenzija povezana s mogućnostima

I njemački vicekancelar Franz Müntefering ukazao je ovoga tjedna u Bruxellesu na važnost socijalne dimenzije jednakosti spolova: “Za mene je najvažnije da u Europi objasnimo da je socijalna dimenzija povezana sa mogućnostima, s pravdom i s jednakim pravima i dužnostima. To je aktivna borba protiv socijalnog isključenja i nadam se da ćemo to moći još više pojasniti, jer nažalost, situacija je takva u mnogim zemljama, a ovdje ću govoriti samo o Njemačkoj. Polazim od toga da su svojedobno referendumi u Francuskoj i Nizozemskoj imali pozadinu da mnogi ljudi sumnjaju u socijalnu dimenziju Europe i a to je neopravdano, jer nacionalna politika vrlo brzo kod nedovoljnog socijalnog razvoja u vlastitoj zemlji često sve poveže s europskim razvojem, a to nije dobro”, ističe njemački vicekancelar Franz Müntefering.

Na koncu i predstavnik Europske komisije Vladimir Špidla, zadužen zapošljavanje, socijalna pitanja i jednake mogućnosti nakon susreta s ministrima iz 27 zemalja članica je rekao: “Glavne točke mojeg obraćanja ministrima bile su da se još snažnije uzmu u obzir socijalne dimenzije iz Lisabonske strategije, posebice jednakost spolova, spojivost obitelji i zvanja te socijalni prihvat”.

Već sada s velikim zanimanjem očekujemo idući izvještaj Europske komisije o jednakosti spolova s nadom da će jednakost s papira i puke želje možda uskoro postati i stvarnost.