1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

TEME

Dugoročno dobre perspektive na njemačkom tržištu rada

Broj nezaposlenih u Njemačkoj se spustio na najniži nivo u periodu od gotovo pet posljednjih godina i prema navodima Saveznog zavoda za rad trenutno iznosi nešto više od 3 miliona i 9 stotina hiljada. Tako je prvi put u ovoj godini ova brojka dostigla psihološki značajnu vrijednost ispod četiri miliona nezaposlenih. Glavni razlog za ovakav pozitivan razvoj na tržištu rada je dobra konjuktura. No kakve su dugoročne perspektive za njemačko tržište rada ?

Konačno se privredni rast u Njemačkoj kreće po klasičnoj mustri: Naime najprije dolazi do rasta izvoza, potom do investicija firmi i naposlijetku raste uvjerenje potrošača što opet utiče na unutarnju potražnju i tržište rada. Upravo na tom posljednjem dakle na unutarnjoj potražnji i tržištu rada su propadali prethodni privredni zamasi. No istraživački instituti sada javljaju da je trenutno raspoloženje u oblasti privrede u Njemačkoj izuzetno dobro. Takvo stanje u ovoj zemlji nije zabilježeno u posljednjih 16 godina. Šta je to što je osim toga još odlučujuće: Od 198O. godine od kada se u Njemačkoj istražuje potrošačka klima, uvjerenje medju potrošačima nikada nije bilo tako veliko kao danas. I; u okviru godinu dana u ovoj zemlji je gotovo 9O hiljada ljudi našlo novi posao. Prema mišljenju Klausa Zimmermanna, direktora bonskog Istraživačkog instituta za pitanja budućnosti na polju rada, za ovakve uspjehe ne treba samo zahvaliti dobroj konjukturi nego isto tako i reformama na tržištu rada:

”Uspjesi na tržištu rada su sada opet iznenadjujući i pojavili su se ranije i tako su snažni. U jednoj normalnoj fazi konjukture oni ne bi bili tako uspješni i iz toga se da zaključiti da reforme u oblasti tržišta rada koje su još uvijek tako sporne i to do u detalje, ipak djeluju".

Inače sam princip reformi tržišta rada koji glasi poticati i unaprijedjivati, može se još do u detalje sigurno poboljšati, ističe Zimmermann. Nešto što dugoročno brine stručnjake u oblasti istraživanja tržišta rada je to da postoje odgovarajući strukturalni deficiti. Već sada je godišnji privredni učinak u Njemačkoj za osam milijardi Eura manji, jer u ovoj zemlji nema dovoljno stručne snage. U budućnosti će taj nedostatak bivati još i veći, navodi Klaus Zimmermann:

”Mi znamo da ćemo u narednih dvadeset godina trebati mnogo manje nedovoljno kvalificiranih radnika, nego što ih ima na raspolaganju. Dakle trebaćemo mnogo više stručnjaka nego što ih ima. To dakle znači da na tržištu rada postoji ozbiljna neuravnoteženost a to opet znači da se u nekim oblastima ljudi jednostavno traže, a u drugim su oni nezaposleni".

Zbog toga prema riječima Klausa Zimermanna preporuka političarima glasi da se više investira u obrazovanje te da se privuče što više kvalificirane radne snage iz inostranstva. To bi za njemačko tržište rada bilo od dvostruke pomoći, smatra ovaj stručnjak iz bonskog Instituta za istraživanje:

”Dobiti što više takvih useljenika, dakle da oni imaju novu šansu za život i da zarade više novca nego što imaju kod kuće. Tada bi smo iznova imali stabilniji socijalni sistem te isto tako i više ljudi koji bi na tržištu rada popunjavali one rupe koje nastaju na osnovu naših demografskih promjena”.