1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

সমাজ সংস্কৃতি

ইউনিয়নের বিপক্ষে অ্যামাজন কর্মীরা!

গত কয়েক মাস ধরে কর্মীদের ভালো বেতন দিতে অ্যামাজনের উপর চাপ সৃষ্টির চেষ্টা করছে শ্রমিক ইউনিয়ন৷ কিন্তু অ্যামাজনের কয়েক হাজার কর্মী উল্টো তাদের প্রতিষ্ঠানের পক্ষ নিচ্ছে এখন৷ ফলে প্রশ্ন উঠেছে, ইউনিয়ন কি ভুল করছে?

default

ইউনিয়নের বিপক্ষে অ্যামাজন কর্মীরা!

অ্যামাজনের এক তরুণ কর্মীর মন্তব্য, ‘‘আমি এখানে কাজ করতে ভালোবাসি৷ কাজের পরিবেশ খুব ভালো৷ এ রকম ভালো পরিবেশ অন্য কোথাও পাওয়া কঠিন৷'' আরেক বয়োজ্যেষ্ঠ কর্মী একথার সমর্থনে বলেন, ‘‘আমার কাছে এটা স্বর্গ৷'' অ্যামাজনের ভিডিও ব্লগে এভাবেই প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে বলেছেন কর্মীরা৷ জার্মানির বাড হের্সফেল্ডে অবস্থিত অ্যামাজনের ‘লজিস্টিক সেন্টারে' কাজ করেন তাঁরা৷ এই কর্মীদের কথা হচ্ছে, অ্যামাজান প্রত্যেক কর্মীকে তাঁর কাজ ভাগ করে দিয়েছে৷ ফলে বাড়তি কোনো চাপ নেই৷

ভিডিও ব্লগ ছাড়াও ব্যক্তি পর্যায়ে আরো অনেক অ্যামাজন কর্মী ইউটিউবে নিজেদের মতামত জানিয়েছেন৷ তাঁরা শ্রমিক ইউনিয়ন ‘ভ্যার্ডি'-র কর্মকাণ্ডেরও সমালোচনা করেছেন৷ অথচ ভ্যার্ডি এসব শ্রমিকদের বেতন বাড়ানোর এবং কাজের পরিবেশ ভালো করার দাবিতে দীর্ঘদিন ধরে অ্যামাজনের উপর চাপ সৃষ্টির চেষ্টা করছে৷

Amazon Verdi Streik Mitarbeiter Deutschland 25.11.2013

জার্মানির বাড হের্সফেল্ডে অ্যামাজনের লজিস্টিক সেন্টার

এমনকি শ্রমিক ইউনিয়নের ডাকা সাম্প্রতিক ধর্মঘটেও অংশ নেয়নি অ্যামাজনের অধিকাংশ কর্মী৷ অথচ ভ্যার্ডি চাচ্ছে অ্যামাজন লজিস্টিক সেক্টরের অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের মতোই সমান বেতন দিক কর্মীদের৷ কেননা, বর্তমানে তারাই এখাতে সবচেয়ে কম বেতন দিচ্ছে৷

জোর করে আনুগত্য আদায়?

সারলান্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের শ্রমিক মার্কেট বিশেষজ্ঞ ল্যুইটপোল্ড রাম্পেল্টসহামার অ্যামাজনের শ্রমিকদের প্রতিষ্ঠানের প্রতি এই আনুগত্য দেখে বিস্মিত হয়েছেন৷ তিনি বুঝতে পারেন, কিছু কর্মী হয়ত চাকুরি হারানোর ভয়ে প্রতিষ্ঠানের প্রতি বিশ্বাস দেখাচ্ছে৷ কিন্তু ইউনিয়নের আন্দোলনের মূল উদ্দেশ্য হচ্ছে বেতন বাড়ানো৷ এরকম আন্দোলনে শ্রমিকদের অসমর্থনের কোনো যৌক্তিক কারণ খুঁজে পাচ্ছেন না রাম্পেল্টসহামার৷

ভ্যার্ডির সদস্য মার্টিনা স্যোনিশেন মনে করেন, অ্যামাজনের কর্মপরিবেশ এবং কম বেতন দেওয়া নিয়ে সংবাদপত্রে বিভিন্ন প্রতিবেদন প্রকাশ হওয়ায় প্রতিষ্ঠানটির ভাবমূর্তি ক্ষুন্ন হয়েছে৷ তিনি বলেন, ‘‘এখন প্রতিষ্ঠানটি নিজেদের ‘ইমেজ' ভালো করার চেষ্টা করছে৷'' স্যোনিশেন মানেন যে, প্রতিষ্ঠানটির এমনটা করার অধিকার আছে৷ কিন্তু যে পন্থায় তারা এটা করছে তা প্রশ্নবিদ্ধ বলে মনে করেন তিনি৷

স্যোনিশেন বলেন, ‘‘আমরা এমনটাও শুনেছি ম্যানেজমেন্টের তত্ত্বাবধানে কর্মীরা ইউনিয়নের আন্দোলনের বিরুদ্ধে পিটিশনে স্বাক্ষর করতে বাধ্য হয়েছে৷''

850 Mitarbeiter streiken erstmalig bei Online-Versand Amazon

শ্রমিক ইউনিয়ন ‘ভ্যার্ডি'-র সমালোচনা

অ্যামাজন অবশ্য এই অভিযোগ প্রত্যাখ্যান করেছে৷ একইসঙ্গে ভ্যার্ডির সঙ্গে কোনো ধরনের আলোচনায়ও আগ্রহী নয় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের এই প্রতিষ্ঠানটি৷ কর্মীদের অধিকারের বিষয়ে কর্মীদের সঙ্গেই সরাসরি আলোচনাকে প্রাধান্য দিচ্ছে অ্যামাজন৷ আর ইউনিয়ন ধর্মঘট ডেকেও বিশেষ সুবিধা করতে পারছে না তারা৷ কেননা, গাড়ি কোম্পানি কিংবা হাসপাতাল বা ট্রেন স্টেশনে ধর্মঘট পালন করলে সঙ্গে সঙ্গেই তার প্রতিক্রিয়া দেখা যায়৷ কিন্তু অ্যামাজন এমন সেবাদাতা প্রতিষ্ঠান যেখানে ধর্মঘট করলে মানুষের বাড়িতে ডাক পৌঁছাতে সময় একটু বেশি লাগবে শুধু৷ এতে করে ধর্মঘটের প্রভাব ঠিক বোঝা যায় না৷

তাছাড়া অ্যামাজনের কর্মীদের মধ্যে ভ্যার্ডির সদস্য সংখ্যাও বেশি নয়৷ আর স্বল্প আয়ের কর্মীদের ইউনিয়নের সদস্য করাও কঠিন৷ তবে গবেষণা ইন্সটিটিউট ‘ফিউচার অফ ওয়ার্ক'-এর গবেষক ওয়ার্নার আইখহর্স্ট মনে করেন, ‘‘এককভাবে কোনো কর্মীর পক্ষে নিজের অধিকার আদায়ের দাবিতে সোচ্চার হওয়া সম্ভব নয়৷ কোনো কিছু পেতে হলে তাঁদের ঐক্যবদ্ধ হতে হবে৷''

নির্বাচিত প্রতিবেদন

সংশ্লিষ্ট বিষয়