1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Политика

Шансове за над 50-годишните

Германската икономика преоткрива възможностите на по-възрастните работници и служители. Опитът и компетентността им никой не отрича, но интересът към тези качества си оставаше скромен. Напоследът обаче има известни белези за преориентация.

default

В страни като Дания, Финландия или Холандия отдавна са открили потенциала, който се крие в поколението над 50 годишна възраст. В Германия чак сега има първи белези за известна промяна. “Младежкият култ приключи” – казва Мейер-Хенчел от института в Саарбрюкен, който от доста години насам се занимава с тематиката за по-възрастните. Някои големи концерни и средни предприятия вече целенасочено започват да търсят работници над 50 годишна възраст. Често пъти обаче причината е ,че за свободните места просто не се намират млади хора. Демографските промени в Германия са една от приоритетните тема на федералното правителство. Съвсем наскоро канцлерката Меркел призова във видео-обръщение към икономиката, да се дават повече шансове на хората над 50 годишна възраст.

В търговския концерн Метро, към който спадат Кауфхоф, Медия Маркт и Сатурн, междувременно има 34 000 служители, които са над 50 годишна възраст – това е близо една четвърт от целия личен състав. През 2005 година този дял беше все още от 23 на сто. “Структурата на нашите клиенти се променя също както и състава на нашите кадри “ – подчертава шефът на отдел “личен състав” на Метро Юрген Пфистер.

Дъщерното предприятие на Луфтханза – Карго за товарни превози – от началото на годината има поделение за логистични услуги, в което се назначават предимно по-възрастни хора. От концерна заявяват, че по този начин изпълнявали социалните си задължения. Работещите там полагат физически труд, макар, че той до голяма степен е технизиран. Банковата институция ИНГ-ДИБА също дава шансове на по-възрастни хора да се върнат в професионалния живот като им предлага курсове за допълнителна квалификация В Нюрнберг и Хановер бяха създадени центрове за обучение на хора над 50, които да работят в Кол-центрове на банката или като банкови асистенти. Шефът на личния състав Матиас Робке твърди, че при заемането на вакантните работни места нямала значение възрастта на кандидатите. В южногерманската мебелна фирма Зегмюлер също заявяват, че уважават големия профсионален и жизнен опит на по-възрастните си работници. За новото си поделение в Вайтерщад фирмата търси целенасочено да назначи над 50-годишни. Освен това бивши сътрудници на фирмата, вече пенсионери, се ползват като консултанти и съветници при интеграцията на новите “възрастни” попълнения.

Посредническата фирма за наемане на работна ръка Рандстад твърди, че досегашният и опит с над 50-годишните бил изцяло положителен. Те не споделят предръзсъдъка на множество фирми, че по-възрастните боледуват по-често и че са демотивирани.

Според оценките на експерти, шансовете за работа на по-възрастните в Германия са се подобрили в последно време. От две –три години насам институтът по проблемите на трудовия пазар и проефсионалната квалификация проследява едно доста положително развитие. В същото време от германските профсъюзи предупреждават, че и сега си остава твърде трудно за над 50-годишните да се задържат на работа и още по-трудно да си намерят нова.