1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Начало

Холандия иска повече жени на ръководни позиции

Холандките рядко успяват да градят собствена кариера. 60% от тях са финансово зависими от своя партньор. Правителството иска да промени ситуацията, като евентуално въведе квоти за жените на ръководни позиции.

default

Ще сменят ли холандките домашното огнище с бизнеса?

Без значение, за коя обществена сфера в Холандия става дума - дали за политика, икономика или наука - навсякъде доминацита на мъжете е твърде ясно изразена. Едва всеки седми професор в страната е от женски пол, а в ръководствата на големите фирми има едва 7% жени. Холандската публицистка и икономистка Хелен Меес казва:

Wirtschaft in der DDR: Motorradproduktion

В бившата ГДР имаше почти 100%-ова трудова заетост на жените

Холандия и Пакистан - на едно ниво

"Що се отнася до делът на жените на ръководни позиции, съвсем спокойно можем да бъдем сравнени с развиваща се страна. С нашите 7% показваме същия резултат като Пакистан например."

Холандските жени са свикнали да работят на непълен работен ден, докато мъжете в семействата обикновенно имат задължението да осигуряват основния дял от финансовата издръжка на семейството. В замяна на това жените имат по-големи възможности да съвместяват професията с отглеждането на децата. Според Хелен Меес обаче, тази практика не е правилна и би трябвало и двете страни да правят жертви в името на децата.

Междувременно проблемът е осъзнат и от страна на холандското правителство. То има намерение до 2010 година да увеличи делът на жените на ръководни позиции до 20 на сто. За целта са създадени два комитета: единият, в който членуват известни холандки, ще се опитва да мотивира жените на непълен работен ден да увеличават своята трудова заетост до поне 30 часа седмично. Вторият комитет е сключил споразумение с 48 концерна, в което те се задължават, през идните пет години да възлагат на повече жени ръководни функции. Някои феминистки като Хелен Меес обаче смятат, че тези мерки не са достатъчни и апелират за въвеждането на квоти за жени на ръководни позиции.

Dänische Kinder im Kindergarten in Flensburg

Широката мрежа от детски градини в скандинавските държави улеснява жените

Примерът е Норвегия

където делът на жените в ръководните сфери е определен с декрет на 40%. Привърженичка на квотите е и една международно известна холандка - Нели Крус, еврокомисарка по въпросите на конкуренцията, наричана още "най-влиятелната жена в Европа". Тя казва:

"Без квоти нищо не става. Много жени са значително по-добре квалифицирани от мъжете, но този факт все още не намира реалното си отражение на пазара на труда. Ако въведем квота, бихме могли в рамките на около 15 години да увеличим дела на жените на ръководни позиции до 40 на сто."

Холандското правителство обаче е решено да залага на доброволния принцип. Само в полицията ще се прави изключение - всяко второ вакантно работно място през идните три години ще се заема от жени и имигрантки. Тази мярка впрочем разбуди редица дискусии и несъгласия в обществото, защото преобладаващото мнение в Холандия държи на свободния избор и е против всякакъв вид принуда.