1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Начало

Равноправно заплащане за мъжете и жените

В Германия за същия труд жените получавт средно 22% по-малки заплати от мъжете. В това отношение в рамките на Европейския съюз Германия е на едно от последните места.

default

За да се привлече вниманието към този проблем, този вторник в страната беше проведен първият "Иквъл пей дей" - ден за поощряване на равното заплащане. Бие на очи колко много жени, посетителки на женското изложение в Бонq носят червени чанти. Това не е мода, а политически сигнал, казва теоложката Даниела Гурн:

"Червената чанта символизира

Иквъл пей дей - денят, посветен на равното заплащане

Червеният цвят символизира това, че жените са "на червено", защото получават по-малки заплати от мъжете."

Даниела Гурн е председателка на Бонския клуб на бизнесменките. Активистките на клуба участват в прояви в над 25 града в Германия, носят червени чанти и раздават иноформационни брошури и съвети как жените да водят успешни преговори за повишаване на заплащането им. Първият "Иквъл пей дей" е организиран през 1988 г. в САЩ. От тогава насам и в други страни се провеждат дни, посветени на протеста срещу неравното заплащане - в Белгия, Австрия, Нидерландия.

Gleichstellung am Arbeitsplatz

Много жени обаче изобщо не знаят, че за същия вид труд получават по-малки заплати от мъжете. Даниела Гурн:

"Въпросът е в това, че те не говорят открито за заплатите си, най-много да споменат нещо у дома, вечер, на трапезата. В крайна сметка трябва да се види какви са причините за неравното заплащане и да се вземат мерки."

Неравното заплащане никога не се обосновава открито с различията в пола

Конституцията гарантира равноправието между мъжа и жената, различни закони пък защитават правото на еднакво заплащане за един и същ вид труд. Само че е много трудно да се докаже, че става дума за един и същ вид труд. Наистина колегата - мъж работи повече, защото денем остава по-дълго време на работното си място? Може ли на жените да се повери по-голяма отговорност в работата, ако, да кажем, са бременни? Активистката Анте Вегер:

"От опит мога да кажа, че жените трябва да се борят за равноправно заплащане, особено в браншовете, в които работят повече мъже..."

Но и жените са виновни за неравноправното заплащане, смята Даниела Гурн. Те по-рядко от колегите си - мъже настояват пред шефа да им повиши заплатата. А и когато го правят, се задоволяват с минимално повишение.