1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

България

Повече деца или повече индийци?

Министърът на труда Т. Младенов обеща нова политика на доходите и пенсиите. Някои идеи вече бяха обявени - например повишаване на пенсионната възраст. Какво е нужно, за да се избегнат чуждите грешки, пита Бистра Узунова.

default

Как да се запълнят пролуките?

Като начало на 63 години, а по-късно и на по-висока възраст ще се излиза в пенсия, според Тотю Младенов. Той се презастрахова с изискванията на ЕС и с икономическата криза. И без подобно извинение е ясно, че тенденцията е правилна. Без увеличаването на възрастта за пенсия не е възможно да се увеличават и самите пенсии. Всичко друго противоречи на елементарната математика и притиска пенсионното осигуряване до стената. По времето на Бисмарк, когато е бил създаден сегашният модел на социално осигуряване в Германия, възрастта за пенсиониране е била 70 години. Нужно ли е обаче в наши дни да се работи - както едно време - чак до смъртта? Разбира се, че не.

Rentner telefoniert mit seinem Handy

Не са много работодателите, които са готови да назначат хора в напреднала възраст

До последен дъх

И все пак: тенденцията на повишаване на пенсионната възраст е забележима навсякъде в Европа. В Германия в момента пенсионната възраст е 65 години, но от 2012 година нататък ще нарасне до 67. Според експерти на Централната банка е необходимо да се работи дори до 69 години, за да се покриват разходите по пенсиите. Разбира се, важна е не само официалната пенсионна възраст, а и реалната - т.е. тази средна възраст, на която според статистическите данни хората в една страна излизат в пенсия.

В България тази реална възраст е по-висока от официалната, според данни от 2006 година. С други думи - хората сами коригират грешките на системата, включително и чрез разрешеното сега недомислие да се получава едновременно пенсия и заплата. Важно е и друго: увеличаване на пенсионната възраст без специални мерки, които да стимулират оставането на по-възрастните на трудовия пазар, ще си е чиста дискриминационна мярка срещу белите коси или нещо като реално намаляване на пенсии. В България има нужда и от силно подобряване на условията на труда, така че хората да не са още на 50 години съсипани и "прегорели" от стрес, свръхнатоварвания и нездравословна среда.

Как Германия стимулира заетостта на по-възрастните? Фирми, които назначават хора над 55-годишна възраст, получават определени бонуси в рамките на социалноосигурителните плащания, както и данъчни облекчения. В България липсата на квалифицирани кадри за редица отрасли донякъде играе ролята на естествен стимулатор за назначаване на по-възрастните, но какво ще стане със слабо квалифицираните и необразованите? А те не са малко. Не са малко и пролуките, през които изтичат пенсионно-осигурителни приходи.

Разширяването на осигурителната основа - или на броя на хората, които внасят пари в системата, е важен фактор за страна като България, която и без друго е сериозно поразена от масовото укриване на доходи. Доста съмнително е обаче дали бизнесът в България може да изпълни поетото задължение да контролира и санкционира нелоялните работодатели, които осигурават служителите си на нереално ниски доходи. Затова пък качването на минималните осигурителни прагове за редица професии е добра стъпка.

NEU Kinder Ballon Bulgarien

Раждането на повече деца - едно от възможните решения

От всичко по нещо

В едно отношение поне българската пенсионно-осигурителна сестема е доста модерна. Тя предвижда задължително допълнително частно осигуряване за по-младите. Важно е този модел да се разширява и да се стимулира с нови данъчни облекчения и бонуси. Защото без лична отговорност и активност пенсиите в бъдеще ще са недостатъчни за нормален живот. Преди време министър-председателят на германската провинция Северен Рейн-Вестфалия Юрген Рютгерс силно провокира с репликата си "Повече деца вместо индийци". Тогава ставаше дума за това дали да се допускат чуждестранни специалисти на работа в Германия.

В България явно има консенсус срещу вноса на чуждестранна работна ръка. Следователно възможностите за бъдещо благоденствие на пенсионно-осигурителната система не са чак толкова много: по-продължителна работа и до по-късна възраст, повече лични спестявания и допълнителни частни осигуровки, или - раждането на повече деца. А може би - от всичко по нещо.

Редакцията препоръчва