1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Политика

Колко получават менижърите в Германия

Германското дружество за защита на собствениците на ценни книжа е за прозрачност при размера на възнагражденията

default

Точно три милиона евро – толкова изкарва средно член на управителния съвет във всяко от 30-те най-големи акционерни дружества в Германия. Най-високо възнаграждение получава председателят на Управителния съвет на Дойче Банк – 6 млн евро. Числата бяха оповестени от Дружеството за защита на собствениците на ценни книжа, като същевременно бе подчертано, че подобни суми не могат да се смятат за окончателни, тъй като не възможно да бъдат отчетени извънредните възнаграждения и бонусите.

За защитниците на акционерите най-важното е следното – не става дума в никакъв случай за предизвикването на завист. Това, към което се стремят те – както отбелязва Кристияне Холц от Дружеството за защита на собствениците на ценни книжа – е прозрачността. Вложителите биха искали да знаят за какво получават толкова пари ръководителите на предприятията:

“При отделните предприятия постигнатия от управителните тела успех се изчислява по пет различни показатели и разликата може да бъде доста голяма. Отчита се резултатът на всяка от акциите, както и на дивидентите, и на нетната задлъжнялост. За съжаление съвсем не всички от тези индекси се оповестяват и подкрепят с числа. Също така не се прави и никакво сравнение с показателите от предходната година, което действително би позволило да се направи конкретна оценка и постигането на последователност. Към това трябва да се добави и, че когато повече показатели оказват влияние върху варирането на заплащанията, не се обявява какво е тяхното съотношение.”

Но пък дори и само ориентацията по конкретни финансови данни е относително достоверна, макар в крайна сметка да не представлява единственият мащаб:


”Естествено за акционерите най-забулени остават тези величини, които не се основават на твърди числа, а на определени фактори. Така например ръководителите на германската борса могат да увеличат своето заплащане чрез извършването на анализи и социална компетентност. При Адидас пък роля играе личната ангажираност, както и при ТУИ, където личностният фактор е определящ.”

Има и предприятия, които не разчитат дори и на тези тактики. Порше, например, от години отказва да обяви какви са възнагражденията на неговите управителни тела.

Основен обект на критики от страна на Дружеството за защита на собствениците на ценни книжа е фактът, че законодателят е оставил отворена вратичка за менижърите – принципно те са задължени да обявят размера на своето заплащане, но ако 75 процента от акционерите се възпротивят, с прозрачността е свършено.

Подобно съдържание