1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Европа

Каква трябва да е пенсионната възраст?

През идните няколко десетилетия броят на трудоспособните граждани в Германия ще спадне с 11 милиона души. Затова особено важно става за фирмите да задържат по-дълго на работа възрастните си работници и служители. Регина Кьониг информира за опита в това отношение в една норвежка болница:

Лив-Кари Стенсланд от години работи в държавната болница във Фредерикстад, Норвегия. Медицинската сестра е 73-годишна и изобщо не мисли да се пенсионира. Нейната началничка Хане Йенсен не пести похвалите:

“Младите от персонала имат особено голяма полза от големия опит на Лив-Кари. Тя внася спокойствие в екипа. Здравословно е да поддържаме персонал от всички възрастови групи.”

В Норвегия, както и в Швеция само малцина жени и мъже работят над пенсионната възраст от 67, респективно 65 години. Но тези две страни имат най-високия процент трудещи се на възраст от 55 до 64 години. Близо три-четвърти от всички на тази възраст все още работят. В Германия те възлизат на по-малко от 44 процента.

Едно възможно обяснение е, че в двете страни има много повече трудещи се жени. Добре изработена система за грижа за децата дава възможност на майките само година след раждането да се върнат на работа без да имат угризения на съвестта. Друга важна причина е, че при назначенията в скандинавските страни по традиция се обръща внимание на опита и компетентността.

Както посочва Бьорн Соренсен от норвежкия институт по труда, възрастните трудещи се очакват да бъдат ценени от работодателите:

“Възрастните трудещи се, които не виждат причини да научат нещо ново, които се чувстват нежелани и чиито опит и компетентност не са уважавани и използвани, губят желание и се отдръпват в себе си за да запазят достойнство.”

В Норвегия има център за политика спрямо възрастните. През 1993 година в Швеция беше основан Форум за над 50-годишните, за предотвратяване на дискриминация въз основа на възрастта в обществото. През 2001 година шведското правителство създаде комисия за възрастните, която определи една политика от сто стъпки. Според 62-годишият й председател Клаас-Бертил Итерберг за всички ще е полезно да се работи до 78-годишна възраст:

“Опитът и компетентността на възрастните е ресурс, който обществото ни може да ползва без при това да използва някого. Възрастните трябва да могат сами да определят до кога и при какви условия ще работят. Това е форма на свободата.”

Но и в Швеция и Норвегия няма толкова свобода. В двете съседни кралства обаче има голям процент мъже и жени, които работят въпреки, че отдавна са надхвърлили 50-е.