1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Начало

Дискусия за заплатите на ръководните мениджъри

В Германия тези дни усилено се води дебат за заплатите и премиите на водещи мениджъри на големи фирми и концерни. Критики към непропорционалния им рамер изрази и германската канцлерка Меркел.

default

Колко струва мениджърският труд?

Независимо, че заплащането на водещите мениджъри в Германия не е сред най-високите в света, в очите на мнозина то представлява израз на несправедливост и непропорционалност. Затова канцлерката Меркел призова :


"Гледайте на този дебат сериозно. Не бива да го дискредитирате като плод на завист и да го отхвърляте като маловажен. Нужно е, проблемът да се вземе насериозно."


В САЩ дискусията за мениджърските възнаграждения също се води от известно време насам. Там цари съгласие, че най-добрите ръководители трябва да получават първокласно заплащане, но постепенно си пробива път и разбирането, че справедливостта не бива да се забравя. Мениджъри, които постигат добри резултати за своите фирми е редно да получават и доста пари. Който обаче се провали и въпреки това бъде възнаграден с гигантско обезщетение, не се радва на симпатии сред американското население. На водещи позиции сред американските мениджъри през миналата година е бил шефът на концерна Епъл - Стив Джобс. Той е получил словом и цифром 646 милиона долара. На второ място в ранглистата е шефът на петролния концерн Оксидентъл Петролиъм с 321 милиона долара. Според Марк Рейли от консултантска фирма, която помага при сключването на договори с топ-мениджъри, тези пари са заслужени:


"Това е абсолютно уникална професия, много трудна работа, която не може да се изучи в училище или в университета. Това са хора със забележителни качества на лидери, които притежават много обаяние и фантазия и които рискуват доста. Затова не е лесно да се намерят хора, които успешно да се справят с подобна работа."


Водещите мениджъри обаче са само една част от фирмата - смята професорът от Харвард Бил Джордж, който участва в надзорните съвети на големи концерни като Ексън или Новартис. Той казва:


"Ако ръководството на концерна успее да постигне наведнъж доста неща - например добро заплащане за работещите, добри дивиденти за акционерите, повишаване курса на акциите, тогава е разумно да се плащат стабилни възнаграждения и на мениджърите."


В никоя друга страна на Европа ръководните мениджъри не получават по-големи възнаграждения отколкото в Швейцария. Абсолютният водач в ранг-листата е шефът на Новартис Вазела. През 2006 година той е получил 27 милиона евро. Особено скандален е случаят с бившия шех на авиокомпания Суис Еър Марио Корти, който независимо, че съсипа фирмата финансово, си тръгна с милионни обещетения. Профсъюзният деятел Паул Рехщайнер казва:


"Доходите би трябвало да представляват нещо, което се намира в съотношение с изработеното и с предлаганите обезщетения." Когато някой изкарва по 100 000 евро на ден, това вече си е чисто присвояване на част от онова, което принадлежи на останалите. На хората им се плаща за да защитават интересите на фирмата. Те участват в кражба, ако започнат финансово да се самообслужват, вместо да защитават фирмените интереси."


Подобно съдържание