1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Начало

В Германия продължават дискусиите относно прекалено високите мениджърски заплати

Изминалата 2004-та година бе изключително успешна за управителните съвети на водещите концерни в Германския индех на акциите ДАКС. Мениджърските заплати се покачиха повече, отколкото би могло да бъде оправдано с и без друго мощното покачване на печалбите. Провокативна германска студия окачествява в заглавието си германските мениджъри като “паразитите на нацията”. Обществеността критикува все по-остро п

default

рекалено високите доходи на членовете на управителните съвети на водещи германски концерни.

2004-та не беше година на скромността за мениднжърите от 30-те водещи концерни в Германския индекс на акциите ДАКС. Техните доходи нарастнаха с повече от 18 процента на близо 2 милиона и половина на човек годишно. С 42 процента се покачиха и оперативните печалби на ръководените от тях концерни. Максимилиян Кох, партньор на консултантската фирма Щерн Стюарт, казва следното по повод на дискусията за прекалено високите доходи на членовете на управителните съвети.

“Според мен тази дискусия се води не на последно място и от завист. Говоря за върхушката на германското ръководство, а не за широката средна класа, която всъщност носи на раменете си германската икономика.”

Възнагражденията членовете на управителните съвети се състоят по принцип от твърди и плаващи ставки. В много концерни към пенсиите се прибавят високи суми, които според експерти трябва да бъдат причислени към доходите. Юрген Курц, говорител на германското дружество за защита на акционерите, смята дебатите за абсолютната стойност на мениджърските заплати за безсмислени и неоправдани.

“От значение е единствено фактът, дали възнагражденията са в съответствие с печалбите на концерните. В крайна сметка това е областта, която се влияе от работата на членовете на управителните съвети. Какво означава това? Много просто: щом предприятието увеличава печалбите си, управителният съвет е в правото си да увеличи заплащането си. Ако пък предприятието е на загуба или намалява печалбите си, това ще се отрази и на мениджърските заплати.”

По отношение на заплатите си германските мениджъри могат да се сравняват с европейските си колеги. Трудно ще е обаче да догонят американските топ-мениджъри, които печелят годишно средно над 5 милиона долара. Ето думите на Хайнц Еверс от консултантската фирма Кийнбаум.

“В днешно време управителните съвети имат значително по-малко членове. Дойче Банк например имаше до преди няколко години 14 членове на управителния съвет, днес те са само четирима. Все по-малко хора ръководят огромните концерни, което означава, че естествено заплатите им са по-високи от преди. Това от една страна. От друга страна трябва да се обърне внимание на факта, че в днешната глобална икономика става все по-трудно да се постигат големи печалби. А който успее, си е заслужил високото възнаграждение.”

Германското дружество за защита на акционерите изисква повече прозрачност при определянето на заплащането на членовете на германските управителни съвети, казва Юрген Курц, говорител на дружеството.

“Държим на това всеки един управителен съвет на водещите германски концерни да публикува доходите си. По този начин ще постигнем необходимата прозрачност. А от политиката изискваме да приеме закон, който да принуди концерните да се придържат към тази прозрачност.”

Съответният проектозакон е вече налице. След приемането му управителните съвети ще трябва да съгласуват възнагражденията си с акционерите.