1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Европа

В Германия липсват квалифицирани работници

В редица германски промишлени браншове, например в машиностроенето, липсват квалифицирани кадри, преди всичко инженери. Това положение създава спънки за растежа, както научаваме от Сабине Кинкарц:

default

Ако преди 40 години една жена кандидатстваше за някое техническо място, понякога директорът я канеше на предварителен разговор, само за да види как изглежда една жена, която смее да навлезе в полето на мъжете. Освен напредъка в равнопоставеността, днес фирмите просто не могат да си позволят да избират. Защото в Германия липсва квалифицирана работна ръка - както подчертава Антон Бьорнер, председател на Сдружението на служителите от търговията:

"Налице е драматична липса на специалисти,

драматична липса например на инженери. Констатираме и нещо друго - повече свободни места отколкото кандидати за тях."


По-точно казано: квалифицирани кандидати, защото тъкмо за това става дума. То е следствие от глобалното разделение на труда - обяснява директорът на Института за икономика на Германия Михаел Хютер:


"Либерализирането на световната търговия заедно с техническия напредък доведоха дотам, че

Германия се специализира в производството на научно-интензивни продукти и услуги.

По правило трудо-интензивните дейности се извършват в други страни."


Това развитие има парадоксални последствия за трудовия пазар. От една страна има 100 000 свободни места за инженери, от друга страна 3,5 милиона безработни. Но 40 процента от тях нямат образование и следователно не могат да кандидатстват за квалифицирани длъжности. За това не е виновна само германската образователна система, както знаят много добре и представителите на бизнеса и индустрията. Така например шефът на самолетостроителния концерн "Ербус"

Томас Ендерс търси виновните и в собствените редици:


"През последните десет години ние определено подценихме човешкия фактор. Което означава, че имаме проблем не само с количеството, а преди всичко с качеството."


Ендерс иска да каже, че фирмите би трябвало своевременно да се погрижат и то съвсем сериозно за подрастващото поколение, като инвестират средства за квалификацията на младите хора. Затова сега на дневен ред е не само търсенето, но и намирането на изход от липсата на кадри.

Подобно съдържание