Фирмите в Германия изпитват нужда от висококвалифицирана работна ръка

Едва благоприятната икономическа конюнктура е създала условия за създаването на нови работни места и веднага започват да валят оплаквания за липсата на достатъчно квалифицирани работници. Действително в някои райони на страната се чувства липса на специалисти, например в провинция Баден-Вюртемберг, където икономиката се развива особено успешно, трудно се намират добри машинни или електро-инженери. Също и в строителния бранш няма свободни кадри, което се дължи и на това, че заради стагнацията преди време в сектора бяха съкратени немалко работни места. Често в строителния бранш настроенията бяха по-лоши отколкото действителната ситуация. Това пък обуславяше липсата на желание у младите да търсят реализация в този сектор.

Сега грешките и пропуските на миналото си отмъщават. Много фирми и преди всичко големите компании, не и без финансова помощ от службите по труда и пенсионното осигуряване се освободиха от по-старите си работници и служители. Но сметките на тогавашното правителство, на икономическите съюзи и синдикатите не излязоха, тъй като този процес не беше придружен от назначаването на млади кадри. Включително с помощта на държавата в предприятията беше извършена рационализация, а производителността беше повишена. В сегашните условия на икономически подем се вижда, че съкращенията са довели до падане на прага на заетост. Ще рече, че при увеличаване на поръчките фирмите могат да се справят само ако увеличат и персонала си.

За да намалят разходите си много фирми пестяха от средствата за повишаване на квалификацията. Това също сега се обръща срещу тях, защото на фирмите им липсват достатъчно млади попълнения. Но дори сега да решат да поправят тази грешка, то първите резултати могат да се очакват едва след 3 години. Демографският фактор е друга причина, която в средносрочен и дългосрочен план ще създава проблеми на фирмите. Заради спадащата раждаемост през последните 20 години намалява и броят на трудоспособното население. Неслучайно ОССЕ препоръча на Германия да се отвори за привличането на специалисти отвън. Само тази мярка обаче трудно ще реши всички проблеми.

Преди всичко фирмите трябва да се сбогуват с илюзията за предимството, което представляват младите кадри. Сред по-възрастните безработни има много такива, които след повишаването на квалификацията им могат да се превърнат в чудесни служители. Не само работниците, заради увеличената възраст за пенсиониране, трябва да се настроят към по-дълъг професионален живот, но и бизнесът трябва да създаде заетост за по-възрастните. Излизането по-рано в пенсия беше също такава заблуда каквато представляваше и драстичното съкращаване на седмичното работно време. И двете стъпки създадоха само проблеми, напр. в социалната област, но така и не доведоха до намаляване на безработицата.

Все още не можем да говорим за повсеместна липса на специалисти в Германия. Но в условията на икономически подем и сериозни демографски проблеми ще намалява и предлагането на пазара на труда. Най-добрата превенция на тези проблеми се състои в повече усилия по отношение на образованието и повишаването на квалификацията. Все още около 10 % от младите излизат на пазара на труда без нужната професионална квалификация. В същото време има нужда от висококвалифицирани специалисти. Затова бизнесът и държавата трябва да мислят повече за подрастващите и потенциала, който е заложен в тях.