Стопанска панорама

Според констатациите на авторитетния мюнхенски институт за стопански изследвания икономическата атмосфера в Европа остава помрачена също и в началните месеци на 2005-а. ”За съжаление сега преценките са , че актуалната икономическа ситуация ще се влошава още хизвестно време преди през второто полугодие стопанският подем да може да набере инерция и преди Европа да успее да се присъедини към динамичното развитие на световната конюнктура.” Това заяви шефът на мюнхенския институт Ханс-Вернер Зин обобщавайки резултатите от анкета сред 325 експерти , като добави обаче че все пак очакванията за стопанското развитие през следващите шест месеца не са станали по-песимистични. Анализът на данните сочи незначително отслабване на конюнктурата през първото полугодие на 2005-а . Индексът на икономическата обстановка пада през първото тримесечие от 89 цяло и 8 на 85 цяло 6. Според експертите най-добра е актуалната стопанска ситуация в Ирландия и Финландия , а най-лоша в Германия , Португалия , Италия и Холандия.”Понастоящем в еврозонта няма опасност от инфлация , но още е рано да се правят конкретни изводи .Това заяви в интервю с агенция Бломберг представителят на управителния съвет на европейската централна банка Ноут Велинк. Велинк окачестви като

” малко разочароващ ” слабия стопански растеж през последното тримесечие на миналата година като изрази опасението , че това може да подейства отрицателно върху стопанския растеж за цялата 2005-а .

Гъвкавост-това е ключът за успеха на американския трудов пазар.Стратегията – назначаване и уволнение , в зависимост от конюнктурната ситуация , се прилага без никакъв проблем.Клауза за защита от уволнение фактически не съществува.Никое работно място не е сигурно .За сметка на това обаче е много по-лесно след евентуално уволнение да се намери нова работа. В САЩ индексът на безработицата е 5 цяло и четири десети процента като пада надолу.Само през миналата година при стопански прираст от четири цяло и четири десети процента бяха създаден два милиона и двеста хиляд нови работни места. Така правителството на Джордж Уокър Буш фактически компенсира почти изцяло загубата на работни места след встъпването на Буш в длъжност преди четири години. Който в СЩ остане без работа няма много свободно време за да окайва съдбата си.Помощ за безработни се отпуска за максимално шест месеца. Затова инженери или компютърни спецалисти се приземяват за известно време зад щанда на някой магазин за компютри. Който е деспособен и гори от желание за работа е добре дошъл. Особено висока квалификация , както е в Германия , не се изисква. В този бранш работните места често сменят притежателите си . Работодателите знаят , че никой не иска да се закотви там за дълго

време .Паралелно , ако бизнесът тръгне на зле , работодателят моментало може да посочи вратата на когото и да било от работещите при него. В СЩ профсъюзите не играят почти никаква роля.Само десет процента от заетит в частната икономика са органзирани в синдикати. Тарифни договори почти не съществуват. Отпуската , работното време и здравните осигуровки се уговарят индивидуално. Здравни каси по подобие на здравните каси в Германия и други европейски страни няма. По-големите фирми предлагат групова застраховка при частни застрахователни дружества. Който изгуби работата си остава скоро и без здравна осигуровка. Обикновено в повечето трудови договори се фиксират определен брой дни в годината за в случай на болест. Ако някой отсъства по болест по-дълго време не получава пари и трябв да трепери за работното си място. Поради това много американци предпочитат да работят за своя сметка.10 милиона от около 140 милиона работещо население са на самостоятелна работа .Според анкетите ако имат въжможност 61 процента от американците биха заработили самостоятелно. В Европа са само 45 процента , както установи неотдавна голямо изследване по поръчение на Европейския съюз.Това показва , че американците имат съвсем друга нагласа към работата .Тъй като не са свикнали на грижи от страна на държавата и на работодателя всеки гледа как сам да си оправя положението.За разлика от Германия , в СЩ при уволнение от страна на засегнатия няма толква мрънкане , отправяне на укори ли обвинения. Просто хората са много по-оптимистчини че ще намерят нова работа.Голямата гъвкавост н пазара за заетостта предоставя тази възможност. Обратната страна на медала е по-слабата защита срещу уволнения.