1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

معلومات عن ألمانيا

تمثيل المرأة في المناصب القيادية بالشركات الألمانية لا يتجاوز 10 بالمائة

أظهرت دراسة أعدتها صحيفة "دي فيلت" أن نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادة بالشركات الألمانية الكبرى لا يتجاوز 10 بالمائة، في وقت تراجع فيه ترتيب ألمانيا من حيث فرص المرأة في الحصول على التعليم والصحة والاقتصاد.

default

تولي الجنس اللطيف للمراكز القيادية في كبريات الشركات الألمانية نادر

ما يزال تولي الجنس اللطيف للمراكز القيادية في كبريات الشركات الألمانية نادر. كانت تلك نتيجة استطلاع للرأي، أجرته صحيفة "دي فيلت" الألمانية. وأظهر استطلاع الرأي الذي شمل أهم ثلاثين شركة ألمانية، أن نسبة تمثيل المرأة الألمانية في مستوى المناصب القيادية التي تلي رئاسة أكبر الشركات الألمانية المدرجة ضمن مؤشر داكس، لم تتجاوز 10 بالمائة. وتعد باربارا كوكس في شركة سيمنس الألمانية المرأة الوحيدة في منصب قيادي لأحد الشركات الثلاثين المدرجة ضمن مؤشر داكس. وعلى العكس من ذلك فقد بات من الطبيعي الآن أن تتولى المرأة في الولايات المتحدة إدارة شركات كبرى، كما هو الحال في شركتي بيبسي وكرافت فودز.

نصف الشباب المؤهلين من النساء

Geschäftsfrau Business Frau Erfolg

ما يزال من النادر أن تتمكن امرأة من الوصول إلى منصب قيادي في الشركات الألمانية

وأشارت الصحيفة إلى أن أكبر 200 شركة ألمانية يديرها فقط الرجال بالكامل. وبحسب بيانات المعهد الألماني للأبحاث الاقتصادية فإن الجنس اللطيف لا يمثل سوى واحد بالمائة من المناصب القيادية في هذه الشركات. عن هذا يقول مستشار شؤون العاملين هاينر توربورغ: " على الرغم من أن نصف عدد المؤهلين الشباب للقيادات من النساء، إلا أنه من النادر أن تتمكن امرأة من الوصول إلى منصب قيادي".

وأكد الاستطلاع أن نسبة تمثيل المرأة في القيادات في القطاع الصناعي كقطاع السيارات بألمانيا ضئيل للغاية، إذ بلغت نسبة تمثيل المرأة في المستوى الأول من المناصب القيادة أثنين بالمائة فقط، بينما لم تبلغ هذه النسبة تسعة بالمائة في المستوى الثاني. أما في شركة دايملر فقد بلغت النسبة وقت إجراء الدراسة في أيلول/ سبتمبر 2008 الماضي أربعة بالمائة فقط.

سهولة إثبات الكفاءة

Jungunternehmerin mit Kind (Anja)

دراسة: نسبة 60 بالمائة فقط من الأمهات تعدن من جديد لشغل وظائفهن

لكن هذه النسبة تتجاوز 10 بالمائة في البنوك وشركات التأمين وبلغت 14.8 بالمائة في مجلس إدارة دويتشه بنك أكبر المصارف الألمانية. وأوضح الاستطلاع أن الفرص الكبيرة للمرأة في ألمانيا تكمن في الشركات متوسطة الحجم لسهولة إثبات الكفاءة وغياب التمييز بين الرجل والمرأة في هذه الشركات.

ويأتي الاستطلاع في الوقت الذي أظهرت فيه دراسة لمنتدى الاقتصاد العالمي حول فرص المرأة في الحصول على التعليم والصحة والاقتصاد تراجع ترتيب ألمانيا أربع درجات واحتلالها المرتبة الحادية عشرة من بين 130 دولة. وأرجعت الدراسة عدم تحسن دور المرأة في المناصب القيادية بالشركات والمؤسسات بألمانيا إلى أن نسبة 60 بالمائة فقط من الأمهات تعدن من جديد لشغل وظائفهن في ظل ازدياد التركيز على دور الأم وربة المنزل.

مختارات